人、财、物是企业管理中的三大支柱，而“人才”是企业的较好大支柱，当今，企业之间的竞争就是“人才”的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部门，企业人力资源管理师/HR们掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的，毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
职业等级：
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（职业资格四级），助理人力资源管理师（职业资格三级），人力资源管理师（职业资格二级），人力资源管理师（职业资格一级）。
培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。掌握教材难点、，助你。
课程大纲：
1.非人力资源主管的人力资源管理
2.绩效管理实务
3.解除终止劳动合同操作实务
4.劳动争议仲裁与诉讼应对
5.内部讲师(TTT)训练
6.企业培训规划与管理
7.企业选才、育才、留才方法
8.新劳动合同、员工手册及规章制度操作
9.员工职业生涯规划
10.招聘体系与
11.职位分析评估与薪酬福利设计
12.员工关系管理
13.3E薪资设计与薪酬管理技巧
14.企业培训体系构建与培训管理实务
15.如何识别人的不同人格类型
16.现代企业股权激励方案设计与实施
17.心理学在人力资源中的应用
18.新法下的人力资源管理制度设计与风险
江苏逸仙教育科技集团有限公司，逸仙教培产业园旨在整合社会资源，打造一座集学前教育、素质教育、K12教育、留学教育、高端外语培训、职业技能培训、企业管理培训等于一体的面向全年龄段的高端教育产业园，并围绕教育主题，延展出科技、休闲、娱乐、餐饮、购物、健身等综合配套服务，成为全家人的生活、成长中心。 无锡产业园区占地3.7万平方米，其中教育用地为2.3万平方米，其余用地为生活配套，包括休闲娱乐、餐饮购物等。逸仙教培产业园以教育+地产的产业模式，一方面为地产注入了新的了活力，一方面通过打造教培产业园的模式，汇聚了一大批优质的中小型民办教育，通过整体运营、统一管理，解决了招生难、管理难、坪效低、环境安全无等问题，让能专心办学，教学质量。 目前，逸仙教培产业园旗下有7大自营教育板块，30多个国内外优质教育品牌，覆盖了从学前幼儿到退休老年人各个年龄段的人群的学习需求。 “一座城，一个逸仙教培产业园”，这是逸仙的企业愿景。未来的5年之内，逸仙将在长三角城市群、珠三角城市群、京津冀城市群完成产业园的布局，将这种全新的教育行业运营模式在进行推广，让高品质的教育惠及国内更多人群。
“如果教育也像商场一样有综合体，聚集各类教育培训，广场内配套休闲娱乐设施，让家长、客户不再消耗时间，而是可以一起学习，也可以享受休闲时光。”这一诉求已成为城市大多居民的期望。
互联网+时代，打破了空间、时间的界限，将速度、效率重新定义，给我们带来一场性的变革和商业模式的新思考。 “逸仙教育综合体3.0” 这一教育行业创新创业产业园区，在这样的时代背景下横空出世。
昆山市人民北路93号逸仙教育综合体5-6楼
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