我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,较近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高,通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
一、调查显示,国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,较高不超过1.5万元,较低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
目前人资管理专业的就业方向主要有三个:
较好是面向企业,这将是主要方向。
第二是公共事业单位,如机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学。
据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30);信息产业(13.3);咨询服务业(16.7);消费品(16.7);电子技术(6.7);制药与生物工程(6.7);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)(10)等众多行业。
二、课程简介:
企业人力资源管理师(简称人力资源管理师HumanResurcesProfessional,HRP),行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师职业资格,是人力资源管理方面较,含金量较高的,被誉为“21世纪的”。获得此不但能够通用,终生有效,还能促进个人自我职业发展能力、参加补贴及高技能人才入户。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万,不断升温。
国务院取消共319项职业资格,去粗取精,留下的都是精华。人力资源管理师已被人民日报评选为含金量较高的13大职业。你有证吗?
三、学习对象:
1.企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
2.想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的学员
3.对人力资源感兴趣的人群
4.在校生人力资源管理专业和非人力资源管理专业
5.在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员
6.企业总经理、常务副总等想管理水平的高层管理者
7.从事人力资源管理以及教学、科研方面的中专门人才
四、学习内容:
人力资源基础知识、法律法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、职业道德。
五、教学特色:
1.专业性:把握人力资源发展的时代脉搏,围绕“敏感、、引导、推进”的指导方针,使学员从中受益。
2.性:组织HR考证领域师资,理论和技能的双重;合格者由劳动和社会部颁发,通用,境外就业的证明。
3.性:我们将邀请人力资源业内人力资源咨询、大型企业人力资源总监及人力资源职业资格组成员授课,以增加内容的可操作性与指导性。
4.授课方式:课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。
六、报考条件:
职业资格分为四个级别:人力资源管理师(一级)、中级人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。
具有高度的性,劳动部和省人力资源与社会厅颁发!92个通用,终身有效。人力资源三级,满足任一条件即可报名:
(三)助理人力资源管理师(三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作3年以上。
(3)取得专科学历后,连续从事本职业工作3年以上。
(4)取得本科学历后,连续从事本职业工作1年以上。
七、学习:
人力资源就业广泛,任何一家公司都有适合您的工作,做人事、管理或者自己做企业家(擅于人力资源的人会是个比较有作为的企业家)。
八、课程:
逸仙教育教研师资好:特聘讲师,授课经验丰富,。为您提供独有的精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。
逸仙教育学科细内容全:人力三级、二级分开授课,紧扣、模拟加,答题加点评覆盖,,放心。
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