政策支持
2017年，国务院发布了《十三五促进就业计划》，明确提出大力发展人力资源服务业，加强总体规划和政策指导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展，满足市场需求的人力资源服务产业园。
在2018年新的个人所得税改革中，加强了金税三期的推进，依托金税三期，个人所得税税务检查将更加准确和标准化。这将对企业战略、人力资源战略、人力资本重建和薪酬结构创新提出更高的要求。
2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实施，社会保险费和非税收入将逐步由各级税务-征收。原人力资源和财务工作正在逐步发生变化。这给人力资源服务、会计、审计、税务服务等行业的发展带来了新的机遇，新政策对企业事业单位的薪酬管理提出了更高的要求。
行业发展
全新机遇。
薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税收合规中发挥着更专业的作用，市场对薪税师的需求也会越来越大。
转型升级。
新政策将对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重建、薪酬结构创新提出极高要求。
技能提升。
企业迫切需要掌握人力资源管理和税知识和税收基础知识，熟练设计企业薪酬体系全过程的人才。
职业进阶
-：适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部总经理等高层战略规划人员。
中级：适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等中层专业管理人员。
初级：适用于财务管理、人力资源管理、财税等基础事务人员，或会计、薪酬行业的工作人员。
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