人力资源(HumanResources，简称HR)即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源管理所关心的问题
1、如何构建管控有效而又充满活力的集团化人力资源运行系统？
2、如何提升人力资源管理与企业的战略型及系统变革的适应性？
3、如何进一步拓展激励的内涵和外延，提升员工工作的幸福指数？
4、如何为不同代际的员工创造有活力的企业氛围和共同的发展动力？
5、如何通过科学的人力资源管理，提升人力资本回报率，建立高绩效的企业文化？
人力资源管理报考三步曲
较好步
夯实基础，备考规划
职业规划，教材精讲
第二步
强化重点，试题解析
考点强化，在线题库
第三步
考前冲刺，半封闭式集训
考点范围预测，传授答题技巧
课程优势，聚焦企业需求
经营体系
帮助学员了解企业管理体系架构和经营管理先进观念
理念方式
了解企业人力资源管理体系、模块架构、理念和思维
实操技能
帮助学员掌握人力资源管理核心模块的实操技能和方法
演练交流
通过现场学习、演练和交流来掌握人力资源实战方法
课程直播学习更有范
30分钟
考前连续三周每晚互动直播，在家就能和喜欢的老师面对面上课，轻松的学习氛围，灵活的学习时间，学员随时听，基础知识和考试要点
30节课
工作繁忙，学习难以坚持 + 拖延症作祟，总找借口，现在和懒惰的自己说拜拜 + 定下目标，找对机构，选好老师，开始有效有趣的学习