昆山薪酬绩效管理培训

pengjingyan
2021-04-02 浏览417次
导语摘要

绩效薪酬体系是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。

 

昆山薪酬绩效管理级培训
   

课程大纲
《薪酬绩效设计的底层逻辑》
1.使命愿景决定组织架构设计
2.岗位职责决定岗位价值边界
3. 岗位价值评价决心薪酬水平
4. 工作标准流程驱动工作执行
5.绩效管理实现按贡献付薪


《薪酬设计的结构艺术》
1.薪酬序列设计选择
2. 薪酬结构比例选择
3.薪酬等级与极差选择
4.福利项目组合选择
5.非物质奖励设计原则


《薪酬设计的平衡艺术》
1.薪酬的内部公平性
2.薪酬的外部竞争性
3.贡献与苦劳的平衡
4.新老员工序位的平衡
5.付出与收取平衡

《薪酬设计案例实操》
1.教师岗位薪酬设计实操
2.课程顾问岗位薪酬设计
3.校区校长岗位薪酬设计

《绩效管理体系搭建》
1.重新定义绩效管理
2结放管理流程设计
3.绩效管理的指标库搭建

《绩效面谈的的艺术》
1.绩效面谈的内容与结构
2.绩效面谈应对需求冲突
3.绩效面谈应对价值观冲突


两天两夜的课程,解决以下问题
绩效管理混乱的问题
人才流失的问题
绩效考核难落地的问题
员工加薪的问题
薪酬与绩效矛盾的问题
企业文化差的问题
员工怠工、 积极性差的问题
目标、计划管理不到位的问题
人效低、绩效差、利润少的问题
缺少经营数据和报表的问题

 
昆山逸仙教育简介

  江苏逸仙教育科技集团有限公司,逸仙教培产业园旨在整合社会资源,打造一座集学前教育、素质教育、K12教育、留学教育、高端外语培训、职业技能培训、企业管理培训等于一体的面向全年龄段的高端教育产业园,并围绕教育主题,延展出科技、休闲、娱乐、餐饮、购物、健身等综合配套服务,成为全家人的生活、成长中心。        无锡产业园区占地3.7万平方米,其中教育用地为2.3万平方米,其余用地为生活配套,包括休闲娱乐、餐饮购物等。逸仙教培产业园以教育+地产的产业模式,一方面为地产注入了新的了活力,一方面通过打造教培产业园的模式,汇聚了一大批优质的中小型民办教育,通过整体运营、统一管理,解决了招生难、管理难、坪效低、环境安全无等问题,让能专心办学,教学质量。        目前,逸仙教培产业园旗下有7大自营教育板块,30多个国内外优质教育品牌,覆盖了从学前幼儿到退休老年人各个年龄段的人群的学习需求。         “一座城,一个逸仙教培产业园”,这是逸仙的企业愿景。未来的5年之内,逸仙将在长三角城市群、珠三角城市群、京津冀城市群完成产业园的布局,将这种全新的教育行业运营模式在进行推广,让高品质的教育惠及国内更多人群。

逸仙教育综合体简介
逸仙教育综合体,位于江苏昆山,项目占地约4000平方米,汇集各种形态的优质资源,融教育、文创、商业为一体,是面向全省范围内学子进行艺术、文化培训的重要基地。

“如果教育也像商场一样有综合体,聚集各类教育培训,广场内配套休闲娱乐设施,让家长、客户不再消耗时间,而是可以一起学习,也可以享受休闲时光。”这一诉求已成为城市大多居民的期望。 

互联网+时代,打破了空间、时间的界限,将速度、效率重新定义,给我们带来一场性的变革和商业模式的新思考。 “逸仙教育综合体3.0” 这一教育行业创新创业产业园区,在这样的时代背景下横空出世。







地址:

昆山市人民北路93号逸仙教育综合体5-6楼

昆山市人民北路11号(正阳桥北20米)

课程小结
以上是小编为你整理的关于昆山逸仙教育的相关培训信息,希望对你有所帮助,如果你对昆山薪酬绩效管理培训全能班感兴趣,更多详情可电话或者在线咨询客服。
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