课程详情
课程时间：2010年10月22-23日
地点：苏州新区培训中心（长江路433号）
费用：2680元/人
课程背景：
时下热门的管理话题莫过于“执行力”，而执行力得到落实的目标在于绩效的实现。作为部门主管，是否经常被下属问题所困挠：
员工无法正确理解您的意图而导致工作差错？
工作分派下去，往往自己常常得不到员工的正确反馈？
找不到合适的方法和工具来帮助绩效表现较差的员工改善？
对绩效不好的员工如何处理严重影响到部门管理的公平性？
与员工进行绩效面谈达不到，却变成双方争执的机会？
绩效管理的真谛在于－主管与部属互动，共同促成工作目标的完成，因此部门主管如何站在绩效咨询与辅导的角度帮助部属，透过有效的沟通，是部门工作绩效法宝！
课程目标：
通过本课程，我们的将与您共同探讨：
1. 众多中国企业战略执行的不佳形成的原因与对策；
2. BSC的基本理论原理及其与其它绩效管理工具的区别；
3. 为什么会存在BSC引进而失败的案例；
4. 在中国企业推进的难点与失败的风险规避方法；
5. 如何在您的企业中推进BSC，让您掌握BSC具体的操作步骤、方法与工具；
6. 就您企业推进战略与绩效管理展开现场的互动。
学员对象：
企业董事长、总裁及副总裁、总经理、人力资源总监、战略总监、人力资源部经理
时数：两天
课程大纲：
部分 中国企业战略实施存在问题与解决方案
中国企业战略实施的几个常见现象
中国绩效管理系统建设存在的弊端
平衡计分卡 — 建立“实现战略制导”绩效管理系统
1.平衡计分卡的基本理论原理
2.平衡计分卡化发展历程
3.平衡计分卡对于中国企业发展的重要意义
平衡计分卡与绩效管理推进步骤简介
平衡计分卡与绩效管理推进需要考虑的几个因素
第二部分 平衡计分卡与绩效管理系统建设的前期
平衡计分卡与绩效管理建设前期准备的流程
组建平衡计分卡与绩效管理的团队
平衡计分卡与绩效管理系统建设推进计划的编制
平衡计分卡与绩效管理建设的前期调查
前期宣传、培训与学习
收集所需资料清单
第三部分 链接公司战略，设计公司、部门与员工的
平衡计分卡引例
概念澄清：平衡计分卡与绩效计划
各层面平衡计分卡与绩效计划制定的原则、流程
步：链接战略，进行战略分析与研讨，绘制战
基本知识：
企业的任务系统描述；
公司战略诉求主题；
业务战略诉求主题；
职能战略诉求主题。
界定利益相关者需求，确定平衡计分卡的维度
链接财务目标与内部运营策略
方法与工具演示：
如何进行内部运营策略分析
如何确认学习发展类策略主题
如何绘制战略地图（种表现形式）
第二步：构建公司平衡计分卡与绩效计划
根据内部运营与学习发展策略推导考核指标
如何进行指标检视
工具：指标检视表
战略地图的第二种表现形式
公司层面绩效计划一般模版介绍
第三步：构建部门的平衡计分卡与绩效计划
部门层面计分卡指标体系来源介绍
部门平衡计分卡指标新思路—内部利益相关者分析
部门计分卡指标分解工具—指标分解矩阵表
部门计分卡指标指标推导工具—职能指标分析表
部门层面平衡计分卡绩效计划一般模版介绍
构建员工层面的考核指标
员工层面计分卡指标体系来源介绍
指标分解工具—指标分解矩阵表
指标推导工具—职责指标分析表
员工个人层面平衡计分卡与绩效计划一般模版介绍
第四部分 平衡计分卡与绩效管理的运作系统设计
平衡计分卡与绩效管理运作系统设计的主要内容
平衡计分卡与绩效管理运作流程设计
平衡计分卡与绩效管理制度设计
平衡计分卡与绩效管理与表单设计
平衡计分卡与运作体系设计补充说明：
1、 如何设计不同职位层面的考核周期
2、 考核指标计分方法介绍
3、 如何在制度中规定绩效指导与反馈机制
4、 关于考核周期的建议
5、 确定考核终等级的几种常见方法
6、 在绩效管理制度中将考核与激励机制的对接
6.1考核结果与薪资接口的处理方法
6.2将考核结果与员工晋升挂钩
第五部分 平衡计分卡与其它管理系统的链接
平衡计分卡与流程优化、组织设计
平衡计分卡与职位分析、能力素质模型与任职资格体系
平衡计分卡与薪酬管理
平衡计分卡与招聘、培训
平衡计分卡与经营计划、财务预算
讲师介绍
Frank Shaw 外资企业人力资源经理，培训师，根据自己多年丰富的招聘选才历练，
总结出一套针对性极强的经验，近年来潜心研究企业招聘与面试，
在招聘与面试领域形成了自己独到的见解，讲授风格幽默活泼，
以务实的理论结合生动的案例分析，
可操作性强，深受学员好评，在该领域是具有相当实力的少壮派精英讲师。
曾担任过500强企业中国区招聘经理，培训经理，多家企业的招聘顾问
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