薪税师职业技能培训背景
“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作。我会拟举办薪税师职业技能等级考试（初、中、-）培训班。
薪税师证书用途
1.薪税师不仅是一项考试，是让您寻找到新政下的发展之路
2.薪税师不仅是一项考试，是让您从事薪税保业务的品牌确保
3.薪税师不仅是一项考试，是让您薪税保知识体系完善的超速路径
4.薪税师不仅是一项考试，是让您从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径
5.薪税师不仅是一项考试，是让您从财税从业者向-管理人员发展的蹊径
薪税师培训对象
-主要适用于高层战略规划人员。主要包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等
中级主要适用于中层专业管理人员。
主要包括企事业单位人力资源部或财务部经理等
初级主要适用于基础事务性人员。主要包括财务管理、人力资源管理、财税、会计等计划从事薪税师行业的大、中院校学生
薪税师职业理论讲解
课程名称及简介 课时
第1章导学课程 2
第2章薪税师薪酬管理 6
第3章社会保险、住房公积金、残疾人就业防护金基础知识 4
第4章税收概论 6
第5章个人所得税基础知识及申报 4
第6章税务审计与税务代理 1
第7章税务行政处罚、税务行政复议、税务行政诉讼 1
第8章薪酬管理相关《企业会计准则》 6
课程名称及简介 课时
税务申报软件操作实训 3
会计软件操作第1节会计电算化概述 3
会计软件操作第2节会计软件工作环境 3
会计软件操作第3节会计软件的应用 4
会计软件操作第4节电子表格软件在会计中的应用 1
会计软件实训——工资管理模块 2
会计软件实训——固定资产模块 3
会计软件实训——ERP系统 5
案例分析 6
导论 3
创新力 6
管理力 15
执行力 2
沟通力 2
伦理力 5
学习力 5
战略力 5
博弈力 2
-力 5
-竞争力 2
财务总监高峰论坛 4天
薪税师课程体系
班型 课程内容 教学学时考核形式 配套资料
初级班 职业理论知识
初级实操演练 30学时理论
24学时实务
考核：理论+实操 《基础必备讲义》
《实操演练指南》
（初级版）
中级班 职业理论知识
中级实操演练 30学时理论
30学时实务
考核：理论+实操 《基础必备讲义》
《实操演练指南》
（中级版）
-班 职业理论知识
-综合能力
高峰论坛
论文指导强化 30学时理论
50学时综合能力
4天高峰论坛
考核：理论+论文 《基础必备讲义》
《综合能力讲义》
《论文指导手册》
（-版）
优路教育培训模式
理论——高屋建瓴
-理论知识：会计学、税务筹划学、人力资源管理学
多专业相交叉：财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业
实务——技高一筹
两大专业技能：税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务
两大实务岗位：人力资源管理师与税务师双重岗位，以一抵十
参加论坛
-班可凭借薪税师会员身份，参加为期4天“财务总监高峰论坛”，以掌握前沿的财务、人力资源管理信息，拓展人际交流圈。