课程详情
人力资源招生简章
简介
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。
重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。
通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性
培训内容
人力资源主要是学习六大模块分别为：人力资源规划；招聘配置；培训开发；薪酬管理；绩效管理；劳动关系管理
报考时间
人力资源资格统一组织，一年举行2次
上半年：4月初进行网上报名，5月份参加
下半年：10月初进行网上报名，11月份参加
（注：具体相关信息请注意查看“盐城职业技能鉴定中心”）
报考条件
人力资源管理员（职业资格四级）
年满18周岁，具有中华人民共和国国籍
助理人力资源管理师（职业资格三级）
大专学历相关工作经验满2年
本科学历相关工作经验满1年
本科应届毕业生（大四）报名参加但要提供有效学生证
获取人力资源四级，相关工作经验满2年
人力资源管理师（职业资格二级）
本科学历，参加相关工作5年以上
硕士研究生毕业从事相关工作2年以上
取得三级后从事相关工作3年以上
程序
、在各省和劳动厅职业技能鉴定中心或代理报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交费用，缴齐费用后领取准考证
第四、参加统一，由各省职业鉴定中心组织安排
第五、结束后，三个月至四个月内通知结果并发放（未通过者可以参加补考）
学习方法
1、平时复习多思考
平时在复习人力资源的时候，一定会涉及到很多概念性的东西，对这些一定要理解记忆，要做到不仅知其然，也要知其所以然。因为劳动经济学里经常涉及到一些经济学里面的基本经济分析、预测、规划等知识点，这就要求考生要具有一定的经济管理等方面的综合素质。
2、对经济学涉及到的问题有一定的了解
在对劳动经济学复习时，也一定要对经济学做一些知识点的积累，了解一些概论。因为经济学是所有分支学科的基础学科，大多数分支学科都会涉及到经济学的基本知识，这一点不容忽视。比如说，劳动市场的政策，存在着一系列的限制条件：①经济态势和程度判断方面的困难;②政策实施过程中的人力薪酬的标准;③宏观经济政策作用的不确定性。那么就可以运用这些理论，对我国的经济形势做个分析，然后再引申到劳动经济学行业的经济分析。
3、经常关注经济动态，政策
劳动经济学的人力资源方向就需要考生们要时常的关注的经济动态，市场指数，劳动参与率等信息，另外对近期出台的一些关于劳动的法律、政策也要注意，进行分析。并且要在实践中检验自己在人力资源方面的工作能力。可以适当的做一些劳动力需求变量的关系的分析。
4、掌握一些基本的运算公式
平时复习时一定要掌握一些基本的运算公式，摸透它们的规律，做到以一举三，以免在中遇到，到时候临时抱佛脚，那样就不好了，即浪费时间，又得不到。在计算时一定要认真仔细注重一些细节，成败就掌握在自己手中了。
5、掌握，做到应对自如
在中回答问题时，要有一个总的概论，逐条进行分析，不可慌乱，注意字迹的清晰，时刻保持头脑清醒，做到冷静分析。不要遇到不会的就空下来，即使遇到这样的情况，也要进行作答，多答几条接近的理论，老师也会相应的给一定的。
咨询电话： 联系QQ：
更多请点击进入：http://suzhou.pxto.com.cn/JiGou/9af63d0364d1a695.html
学校地址：盐城市亭湖区建军中路中茵海华20号海华云1015室
盐城上元教育|盐城人力资源培训|盐城人力资源培训班
