培养对象

企业人力资源（教育、劳资）中高层管理人员；

企业专教师；

成人（职业）院校领导及教师；

管理咨询业从业人员；

有志于成为培训师的人员。

二、     培养目标

，掌握项目管理的原理，技术，方法和工具，参与或领导项目的启动，计划，组织，执行，控制和收尾过程的活动，项目能在规定的范围，时间，质量与成本等约束条件下完成既定目标的人员。

第二，能够通过劳动和社会部知识技能考核获取相应的资格。

三、     培养内容

1、现代企业培训基础理论模块，内容有：现代培训理念；企业培训与；成人培训规律；培训法规；国外培训发展趋势等。

2、培训管理模块，内容有：培训需求分析；培训项目设计与开发；培训教学管理；培训质量控制；培训绩效评估等。

3、培训方法与技能模块，内容有：课程开发与教学设计；培训方法运用（案例法、角色扮演、模拟训练、游戏训练等）；培训案例和教材编写

四、     课时学费

培训费、资料费统一按市物价局，财政局收费标准收取。 

五、     培训教材

1．《企业培训师培训教材（企业培训师）》，

新华出版社，劳动和社会部中国职工教育和职业培训协会，

2．《企业培训师-培训教材（上、下册）》，

新华出版社，劳动和社会部中国职工教育和职业培训协会，

六、     培训师资

人力资源专业讲师、教授，企业人力资源派管理。

七、     开课时间

全年滚动开课

八、     认证

通过，合格者将颁发公共营养师职业资格证。

九、     就业方向     

培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和 质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两 个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师可以赚到上千元，名培训师可以赚到上万元。普通企业培训师在月薪8000-15000元；企业培训师则可达到20000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；级培训师日薪可达10000-30000元；级企业培训师更是上不封。

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