新东方英语这位大咖 竟然在“批量生产”精英老师

一个人能有截然不同的两个身份吗？一面是讲台“-”，一面是部门管理者，当南通新东方英语熊老师从-迈向教学管理部管理者时，不可避免地迎来了一些怀疑和不解，但他只说了一句话：“做教学的时候我好好做，选择来做培训，硬着头皮我也要一路走到底。”

靠着这股“硬着头皮也要上”的精神，他在一次次的实践中清楚地看到教学管理部需要做什么，应该做什么，也从未停止思考还能做些什么。在这里，他所付出的努力足有千百个故事可以去讲述，而今天，熊老师只想用三个故事来讲述这一段与老师一起成长的旅程。

12个人，2个月，只为一场200人的培训营

虽然经过了重重考验和选拔，踏入了新东方，但对于大部分老师来说，却是另一个学习、考验、精进生涯的开始。除了每年两次的功底考和教师质检，去检验老师是否保持着应有的教学水平以外，迎接他们的是一个又一个的挑战与机遇。

几乎所有的南通新东方老师都经历过或大或小的培训，短则几小时，长则一星期，各种各样的培训机会总是三不五时地就出现在大家的面前。

很少有人知道，一场只有两小时的培训需要前期准备几天甚至更长的时间，也更不会有人相信，会有一场培训，需要熊老师提前两个月开始筹备。

这是他组织的第1个教师培训，就涵盖了200多位老师，他也是在这里第1次知道组织一次培训需要花费大量的时间和心血。有关会议的所有内容都需要他来筹备，包括做培训手册，制定方案，敲定设计，就连定午餐盒饭、订酒店车票也都是他亲自上阵。

在教师时期很少接触前线工作的他，就这样拿着全南通所有酒店的名单，开始一个个打电话，亲自走了7家酒店，测量每个酒店到校区的距离。

也曾因为某位湖南老师的一句玩笑话，“南通的饭菜都不辣，吃不到辣椒我们就没有什么精神”，南通新东方英语培训熊老师就连夜去超市采购了一整箱辣椒酱，第二天一早就送去了酒店，湖南老师们惊讶又开心地说：“我们不打起200分的精神就是对不起你了。”

但就算前期做了再多的准备，许多突发状况也会接踵而来。比如提前订好的酒店包厢，突然被告知酒店方面搞错被迫取消，在找不到其他更好的方案后，他立刻打车到酒店，找到酒店的管理者，不断地与他协商与沟通。

“这是你们的错误，不能让我们的老师承担”，当酒店方面说希望他能宽容一下时候，他严肃地反驳到“如果是我自己的预定，我不会在这里花时间，但这是给我们老师，我必须拿到一个合理的解决方案。”

他就这样与酒店僵持了一个小时，较后成功地把包厢给拿了回来。”让他感动的是，看到了每一位老师自发主动的朋友圈心得，看到他们的收获与感谢。

在这条成长的路上，每一位南通新东方英语培训人都在不断的自我成长，也正是因为他们的成长，才不断推动着新东方的路越走越长，越走越宽，因为所有的努力，都只为成就更好的你。

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