新航道苏州学校怎么样？通常大家进行了解的都是从学员角度，来看待机构的课程安排、教学环节设置等等，其实我们应该都知道，一个机构教学实力的强弱跟教学师资的力量是分不开的。今天我们就通过老师的视角来感受教学氛围，看新航道是如何促进教师队伍的发展和成长的。

可以说苏州新航道教育见证了很多员工的第1份工作，在这里他们得到了学习和成长。而且新航道仅帮助员工成长，也把员工当家人来关心，老师们之间总是互相帮助，共同进步，这种友好的公司文化极大地促进了员工的积极性，大家在日常教学中遇到问题的时候，也会投入热情，用不屈不挠的精神，把一个个难题变成一份份优异的“答卷”。我想这就是家庭友好型公司的魔力吧！

更为重要的是，苏州新航道教育可以说是为老师们搭建了成长和进步的平台。新航道员工和老师中，有很大比例是80后。我们年轻，充满热情，干劲十足。借助新航道良好的社会口碑，老师们会有机会跟一些大公司的人进行沟通和交流，一方面体会了高校和世界五百强企业的公司文化，也有机会得到“高人”的指点，在工作能力和生活技能上都得到很大的提升。

提到教学师资队伍的建设，就肯定会说到新航道苏州学校的教师培训机制。新航道鼓励员工多读书多学习，并且还创造了非常独特并且新颖的学习方式。而且还会经常的组织校区之间的老师们进行教学经验的交流和沟通，这种互相学习和借鉴的形式有助于老师们相互之间的学习和进步，从别的老师的教学方法中选择适合于自己的，从而优化个人的教学环节，以提升个人教学水平。

在教学过程中，新航道苏州学校也允许老师犯错误，并且鼓励从失败中来学习经验。在日常教学中，老师们也在尝试一些新的教学方式，去落实一些新的课堂教学环节，并且也会在实验过程中来不断的进行总结和归纳，以得出正确的教学方法，以让科学的教学质量更高。正是新航道鼓励创新，鼓励从失败中学习经验，使得教师队伍不断成长，不断进步。

真的是非常感谢苏州新航道教育所特有的公司文化，也感谢为老师们提供的发展和成长平台，才使得教学老师们能够更快速的成长，以为学员们送去更为优质的课堂教学，我们共同祝福新航道和我们的明天更美好！也祝愿每一位学员都能够在新航道顺利的实现自己的学习目标！

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