每一个优秀团队的诞生都是有一句的，比如在这个团队中总会有一些人成长速度很快，有一些独特的经验和方法，他们不断前行，积极进取，主动成长并且帮助团队进步，他们用自身的光和热去影响身边的一群人，他们就是优路教育教学师资部内训团队！也是常州优路教育保障讲师授课质量的关键。小编随机采访了几位参与内训工作的老师，让我们一起了解内训工作，了解优秀且可爱的内训师们吧！

敢于挑战●提升格局

Q：培训期间是怎么兼顾本职工作和内训工作的？

培养老师是一件需要很长时间的事情，每个人的性格特点先天优缺点都不同，所以我想了很多的方法，包括用我自己每天练习的方法帮助他们。培训期间是有进步，但这是个长期过程，现在培训结束，依然会督促他们每天练习。

在授课上，语言总结能力、表达能力都要很出色。这些都需要很大的知识储备，所以常州优路讲师们要多看书、多总结、多查资料、多关注政治时事。这些都能成为授课的素材，让学员听课听到的不仅是知识，更是老师自己的见解和联系生活的能力，为自己加分，提升格局，开阔视野。

不断学习●不断分享

Q：关于内训工作有什么经验可以分享？

常州优路建工培训老师：关于经验的，我自己总结了几点。第1，内训师可以多做示范，让新老师有个大致思路；第2，可以几位老师讲同一个专题，这样更容易在对比中发现问题，相互融合学习；第3，授课开场很重要，一定要拿出自信和气势来，我自己还专门找了半天练面授课的开场；第4，要给新老师多介绍一些自己在授课过程中遇到的问题和解决方案，比如怎样和学员沟通，怎样回答学员刁钻的问题等，这样他们会更有底气也可以少走弯路。

任何一个发展中的团队都离不开优秀的个人，但团队的优秀也不能仅靠个人，要靠大家共同的努力。常州优路教育“传帮带”的内训培养方式可以将前辈与新人的思维进行碰撞，传承优秀经验，同时带来创新，互帮互助，相互提升。传输、帮助和带动，不仅是工作技能上的传承，也是精神文化的传承。正是因为有了每一位内训师温情与尽责的付出，才促进了优路人才辈出、遍地开花。

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