课程详情
专业名称:人力资源管理师(三级) 专业代码:XKJN001 专业总学时:180
专业介绍:
人力资源管理师职业简介:
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,目前该职业缺口较大。企业人力资源管理者必须有相应的职业资格才能上岗,根据这样的就业准入制度,由人力资源和社会部颁发的职业资格就是从事相关职业的通行证。据统计,单位人事助理可以在5-8万元左右。而人力资源总监可到10万元左右。由于其掌握公司内所有人力资本的运营,人力资源管理师已成为一个炙手可热的职业。
人力资源管理师学习内容:经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质、人力资源规划、工效学、工作分析、劳动关系、社会、人力资源统计、人力资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。
人力资源管理师课程特色:
职场素养(基础) HR(概述)
HR职业规划——从HR到CEO的历程
HR能力拓展——如何成为职业化精英
HR素质修炼——天人合一境界
HR沟通技巧——与人与事的和谐
HR领导艺术——东西方管理之精髓
人力资源管理师的前景:
人力资源的前景在所有的经济活动中是好的。一些部门可以见证你的成长,因为不论什么公司,都需要人力资源部门的人员.
人力资源岗位的发展前景总体不错。
一、需求越来越大,受重视程度越来越高,属于上升状态;
二、薪资越来越好
三、在企业的位置越来越重要。你想成为人力资源工作者,重要的是实践经验, 毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大,而且越来越要求专业化。随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种,想做HR(HumanResources人力资源)的人越来越多,HR职业资格证被业内人士认为是“发展势头好的”。
该资格是能力,而非学历,并不追求高。从去年以来其一直比较稳定,人力资源管理师约为40%,助理人力资源管理师和人力资源管理员为60%至70%。
“从来看,北京、广州、深圳等人力资源工作活跃的城市,人力资源从业者素质比较高,人数多,也高;从报考者职位看,在企业工作6年以上或在企业已成为工作骨干的较高;学历越高越高;每年参加3次以上业务培训的人也较高。”相关分析说。
“人力资源职业资格的连带效应十分明显。”据介绍说,不到1年的时间,该资格就得到业内人士的认可和欢迎,还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团,明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。
人力资源管理师的工作职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责
报到及解聘手续的办理,接待新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形
成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和
建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监(番禺行政总监)处理人事方面的其他工作。
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学校地址:
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长江路校区 联系地址:苏州高新区培训中心行政楼301室
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