一、     培养对象

1、党政机关、劳动关系协调、企事业单位中从事人力资源、工会基层组织等部门工作的相关人员；

2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、律师服务等行业相关人员；

3、从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的从业人员及相关人员。

二、     培养目标

掌握劳动与社会专业的基础理论知识，具有良好的职业精神能够参与劳动关系协调、劳资双方工资谈判与协商。熟悉我国劳动与社会的制度和政策、劳动及劳动争议处理实务，掌握劳动与社会专业的技术，具有从事基层企事业单位人力资源管理、劳动关系协调的能力。

三、     培养内容

1、劳动关系协调基础
2、人力资源管理基本慨念
3、劳动基准法律制度
4、劳动合同法律制度
5、集体协商和民主管理
6、劳动规章制度建设
7、劳动争议处理法律制度
8、劳动争议典型案例分析
9、总复习

四、     课时学费

培训费、资料费统一按市物价局，财政局收费标准收取。 

五、     培训教材

1．《企业培训师培训教材（企业培训师）》，

新华出版社，劳动和社会部中国职工教育和职业培训协会，

2．《企业培训师-培训教材（上、下册）》，

新华出版社，劳动和社会部中国职工教育和职业培训协会，

六、     培训师资

师资队伍以省人社厅、省、市总工会、市人社局、省总干校与南京、南京师范等省内高等院校，以及专业培训的劳动关系协调方面的为主。

七、     开课时间

全年滚动开课

八、     认证

　学员完成职业标准规定的学时培训后，可申请参加职业技能鉴定。考核鉴定分为理论知识和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式。评定实行制，达60分及以上者为合格，获得由人力资源和社会部颁发的《劳动关系协调员职业资格（三级）》，职业资格鉴定由市职业技能鉴定指导中心组织实施。

九、    就业方向     

劳动关系协调员就业途径主要在企业管理、区域性调解、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。

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