一、职业前景：

采购人才在以往扮演的是“粮草官”的角色，而今，采购人才则成了企业高薪猎求的“黄金职位”。企业要求他们既要熟悉企业运作流程，及时提供和补充资源，同时还要充分了解市场信息、密切关注市场价格波动，在适合的时间，为企业提供价格合理的生产和办公资料。

2010年始，采购师职业资格将由劳动部和人事部合并后的“人力资源和社会部”盖章鉴定及颁发新版，在指定的职业资格验证网站录入及查询。采购师的颁发及查询，标志着我国采购管理人员的职业培训及认证已正式纳入了制度这一法制轨道，通用，无行业及地域限制及区分。

采购师及技能鉴定成为采购从业人员求职、任职、薪酬福利的资格凭证，是和企事业用人单位招聘、录用物资采购管理干部及工作人员，以及将技能等级与工资待遇对应、与养老保险、医疗保险相的重要依据。随着劳动部和人事部的合并，职业资格和职称的并轨，也成为必然趋势。

二、报考采购师的三大理由：

1、2006年4月劳动和社会部颁布第十一批职业标准，采购师列居榜首。　　

2、目前采购人才已被列为十二类紧缺人才。市场对专业采购人才的需求日益增加，但是采购教育在国民系列教育中几乎一片空白，因此人才供需矛盾将日益突出。　　

3、该由人力资源和社会部颁发，是采购行业法定，性极高，通用。

三、培训对象：

1、企业的采购总监、采购经理人/主管、采购部工作人员、供应部经理、供应部人员、品质部门经理、供货商辅导师、计划物料部经理、财务经理等；
    2、高等院校物流、财务、贸易及采购相关专业学生；
    3、立志从事采购行业的相关人员等。

四、报考条件：

报考助理采购师需要具备以下条件即可：

1、在本职业连续工作6年以上（无学历情形）。

2、具有以技能为培养目标的技工学校、技师和职业技术本专业毕业。

3、取得本职业采购员职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

4、取得本职业采购员职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

5、具有本专业专科及以上毕业。

6、具有非本专业专科及以上毕业，连续从事本职业工作1年以上。

7、具有非本专业专科及以上毕业，经本职业助理采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

五、报名材料：

1、采购师培训认证指定报考即采购师职业资格培训中心； 

2、填报职业技能鉴定申请表； 

3、提交身份证复印件、学历证明复印件、工作年限证明原件各一张（提供模板）、两寸蓝底免冠证件照四张； 

4、交费申请准考证； 

5、参加理论考核、技能考核和综合评审； 

6、考核均达到60分以上者，获取职业资格。

六、课程设置：

基础知识、需求分析、采购洽谈、采购合同履行、供应商管理、采购信息管理，具体内容包含：

1、采购市场调查、采购需求确定；

2、采购计划编制、采购计划调整；

3、供应商选择、商务洽谈、采购合同签订；

4、订单管理、货款支付、商品质量管理；

5、供应商关系管理、供应商绩效评估；

6、采购流程规划、采购物流管理、采购成本管理、采购组织管理；

7、采购信息管理、采购管理信息化方案设计、管理信息系统建立等。

七、鉴定方式：

分为理论知识和专业能力考核。理论知识和专业能力考核采用闭卷或者上机的方式。理论知识和专业能力考核均实行制，皆达60分及以上者为合格。采购师和采购师还需进行综合评审。 

每年的5月和11月各组织，具体时间以人力资源和社会部年初公布时间为准（一般为5月、11月份的第二或第三个周末，而报考工作，在45-50天开始进行）。

鉴定合格者可获得由人力资源和社会部所属试点省市颁发的《中华人民共和国职业资格》。该实行统一编号登记管理和网上查询，通用。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。

当年，一年内有效；若通过理论或技能中一门，在一年内，可以通过补考另外一门，通过后，获得。

八、课时、费用、学习周期：

课时：60课时（10周课）

培训费：3000元(含教材费、报名费、不含报考费)

九、开课计划及相关信息：

（周日）开课

（周日）结课

2013年3-4月份报考(45-50天开始报考)

2013年5月份(5月份第二或第三个周末)

十、师资力量：

特邀请苏州高等院校专门师资（长期从事采购师培训、熟知趋势的教师）授课，让您在饱学知识的同时，顺利通过采购师。

十一、教学方式：

现场面授。紧抓，突出，知识点讲解具有针对性，复习辅助顺利通过当年。

十二、教材及参考样式：

十三、售后服务：

逸仙学习广场有专门的品质客服部为学员服务；学员因故不能上课，需请假；学员未通过，出勤率达90以上可申请参加来年的采购师班级继续学习（当年需要参加，无故不参加，次年不得申请重修）。