一、培养对象：  

企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、培养目标：  

帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定的标准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，人力资源管理从业人员的理论。

三、学习内容：  

严格按照劳动和社会部《企业人力资源管理人员职业标准》的相关要求开展培训。

1. 了解劳动法、统计学、计算机和写作知识；
    2. 掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；
    3. 系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性建立企业各种人力资源管理制度。

四、教学特色：

1.专业性：把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。

2.性：  组织HR考证领域师资，理论和技能的双重；合格者由劳动和社会部颁发，通用，境外就业的证明。

3.性：  我们将邀请人力资源业内人力资源咨询、大型企业人力资源总监及人力资源职业资格组成员授课，以增加内容的可操作性与指导性。

4.授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。

五、教学内容与学时安排：

六、选用的教材：

七、课时、费用：

八、学习周期：

周末班，全年滚动开班。

九、报名条件：

十、报名办法：

• 报考需要提交材料 
• 1、学历复印件； 
• 2、身份证复印件； 
• 3、两张两寸蓝底照片； 
• 4、工作证明（可以给学员提供模板）； 
• 5、考生职业技能坚定申请表（有模板）； 
• 6、报考费：700元（二级）、450元（三级） 
• 7、地点：苏州

注意：人力资源管理师（二级、三级），一年内有效；人力资源管理师三级理论和技能；人力资源管理师二级理论、技能、文件筐；通过部分课程，在一年内可以补考未通过科目，后，一年内可以通过补考，通过科目，即可获得。

补考费用参考：请电询

十一、认证：

人力资源管理师及管理员职业资格统一由省职业技能鉴定指导中心经办，由劳动和社会部核发。

十二、就业方向：  

人力资源就业广泛，任何一家公司都有适合您的工作，做人事、管理或者自己做企业家（擅于人力资源的人会是个比较有作为的企业家）。

十三、内容：

4-3级
职业道德，选择题125 题，题卡作答， 占总分10。
理论知识，占总分90。
专业技能，简答、计算、综合题等，纸笔作答，占总分。
    2级
职业道德，选择题 125 题，题卡作答，占总分10。
理论知识， 占总分90。
专业技能，简答、综合分析，纸笔作答，占总分。
综合评审，文件筐考核形式，占总分 。

十四、鉴定内容与方式：

《人力资源管理员》（四级）的鉴定方式分为理论和操作技能考核。理论知识采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用闭卷笔试鉴定方式。理论知识和操作技能考核均实行制，皆达60分及以上者为合格。

企业人力资源管理师职业资格鉴定分知识、技能与论文答辩三部分：

(1) 知识采取标准化试卷书面方式，考生在答题卡上作答；

(2)技能采取闭卷书面方式，考核题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等；

(3)论文答辩，考生撰写论文，经初步审核后参加现场答辩。

合格后颁发劳动和社会部职业资格；若单项合格，可保留，参加下的补考。

十五、讲师介绍：

助理人力资源管理师：薛勇

人力资源管理师二级：姚乐

十六、售后服务：

逸仙学习广场有专门的品质客服部为学员服务；学员因故不能上课，需请假；学员未通过，出勤率达90以上可申请参加来年的人力资源管理师班级继续学习。（当年需要参加，无故不参加，次年不得申请重修）。

逸仙学员可以享受逸仙增值服务，逸仙大讲堂、商务联盟、游学团、书缘会、参加逸仙大型运动会、综艺晚会......切实让学员体验完整的教育生涯。
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报名时间：周一至周日8:30—21:00节假日照常报名。
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