课程详情
苏州工业园区人力资源开发有限公司与苏州百晟教育咨询有限公司合作开展的人力资源管理师认证培训班至今已开出二十二期，取得了满意的，受到了广员的鼓励和支持。2010年人力资源管理师系列资格认证在11月份进行，相应的培训班将于8月份开出，请欲参加培训的人员尽快报名。
HR认证为什么越来越火
☆ 热门考证
☆ 3-5年持证上岗的必然趋势
☆ 通用、不需年审、工种、终生有效
☆ 开启财富人生的金钥匙
☆ 自我职业发展能力
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☆ 自我职业发展能力
调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。据了解，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动）。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。
培训目标：
☆ 通过学习帮助学员系统掌握人力资源管理知识体系;
☆ 专业的师资队伍和严格的教学安排学员的通过能力;
☆ 采用案例研讨提员实际操作能力;
☆ 建立学员互动平台,加深学员的交流和沟通,扩展学员的人脉网络关系.
课程特色：
1. 专业性： 把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。
2. 性： 组织HR考证领域师资，理论和技能的双重；合格者由劳动和社会部颁发，通用，境外就业的证明。
3. 性： 百晟教育将邀请人力资源业内人力资源咨询、大型企业人力资源总监及人力资源职业资格辅导老师授课，以增加内容的可操作性与指导性。
介绍：
苏州工业园区人力资源开发有限公司(www.o-hr.cn)
我们致力于为各类企业提供专业化的管理培训和咨询服务，帮助众多组织改善现状，规范流程，构建合理的企业管理模型，从而培养本地人才。由50多名来自不同行业的讲师和顾问组成的队伍在这里传授先进管理理念并分享他们的经验；而基于这种理念并结合本地企业特点所开发设计出的8个领域近70多个主题的管理课程，适用于不同岗位群体的需求。过去，我们凭着专业有素的团队服务和小班教学的授课模式，吸引了来自欧美、台湾、日本、东南亚等千余家企业的信任和青睐，受训人数连年呈现成倍增长趋势。
苏州百晟教育咨询有限公司(www.pepsons.com)
百晟教育立足于为学员提供职业资格认证、MBA教育、企业内训等教育领域专业的培训、辅导服务。联合国内外的教育培训资源，、系统、及时的介绍教育和培训信息，不断健全教育培训服务体系，促进职业教育事业的发展，提员的综合能力素质。以优质的师资资源、优良的教学环境、成熟的管理理念、诚信与认真的工作态度，力求成为学员的、长期信赖的学习资源提供商与服务商，成为专业的在职教育培训与辅导品牌，推动个人和企业学习成长。
适合对象:
☆ 人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员
☆ 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管
☆ 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员
☆ 有志于成为劳动关系管理专业人才的人士
报考条件:（条件优越者可以适当放宽报名条件）
☆ 助理人力资源管理师三级 ( 具备以下条件者 )
(1) 取得人力资源管理员职业资格后，连续从事本职业工作四年以上；
(1) 取得人力资源管理员职业资格后，连续从事本职业工作四年以上；
(2) 取得人力资源管理员职业资格后，连续从事本职业工作三年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达标者
(3) 具有本科学历，连续从事本职业工作一年以上；
(3) 具有本科学历，连续从事本职业工作一年以上；
(4)具有本科学历，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达标者
(5) 具有本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作三年以上；
(6) 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作六年以上。
(5) 具有本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作三年以上；
(6) 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作六年以上。
(7)具有硕士研究生及以上学历者
☆ 人力资源管理师二级 ( 具备以下条件者 )
(1) 取得助理人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作五年以上；
(1) 取得助理人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作五年以上；
(2) 取得助理人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作四年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达标者
(3) 取得本科学历后，连续从事本职业工作五年以上；
(3) 取得本科学历后，连续从事本职业工作五年以上；
(4) 具有本科学历后，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作四年以上；
(5) 具有本科学历后，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作三年以上；经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达标者
(6) 取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作两年以上；
(7)连续从事本职业工作13年以上。
(6) 取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作两年以上；
(7)连续从事本职业工作13年以上。
报名材料：
☆ 报名登记表一份；
☆ 身份证复印件一份；
☆ 学历证复印件一份；
☆ 工作证明材料一份；
☆ 近期免冠彩色照片二寸5张。
申请步骤：
☆ 索取或网上下载报名表；
☆ 提交报名材料和相应费用；
☆ 提交报名材料和相应费用；
☆ 百晟教育统一组织培训，统考，合格者获取职业资格。
课程设置：
使用教材： 二级： 《培训教程(二级)》、《指南(二级)》、《基础知识》、《常用法律手册》
三级： 《培训教程(三级)》、《指南(三级)》、《基础知识》、《常用法律手册》
报名及时间：
☆ 报名时间：即日起报名
☆ 截止时间：2011年7月初
☆ 统考安排：每年5月份与11月份参加统考
☆ 统考安排：每年5月份与11月份参加统考
☆ 时间：2011年11月20日（具体时间以劳动部终确定为准）
上午： 8：30-10：00 （理论知识和职业道德） 10：30-12：30 （专业技能）
下午：14：00-15：30 （二级综合评审）
下午：14：00-15：30 （二级综合评审）
费用：助理人力资源管理师1500元；人力资源管理师2200元（以上费用为费用，包括：报名费、教材资料费、培训费、费、评审费、费等，另团队报名可享受优惠）
颁发： 通过全省统一鉴定者，将获得由劳动与社会部统一颁发的“人力资源管理师职业资格”，此通用，电子注册，终身有效。
项目：
☆ 本培训有 HRD 培训品牌作为支撑，参加培训的学员可以通过“人才新干线”登陆网上系统直接报名；
☆ 所有报名学员都将参加由HRD特别定制的学前沙龙活动，以及享受HRD培训部2008年公开课排期表中“人力资源系列”和“劳动法规系列”课程8折优惠（限每人每系列各），同时可获得成为 HRD 专业人才储备库成员的机会，享受更多职业发展与个人机会；
☆ 提供库及答案，并安排讲解；师级论文由专门的老师提供辅导服务，包括协调修改；
☆ 由国内高校教授、人力资源咨询、大型企业人力资源总监以及人力资源职业资格组成员组成的师资队伍，均具有高学位和丰富的人力资源管理经验，多年来受到培训班学员的普遍好评；
☆ 针对上课出勤率在90％以上的学员，未通过者愿意参加下期培训班的，可以获得免费培训机会（其他、认证等费用仍须自行支付）。
咨询热线：
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地址：苏州市东大街284号102室（人事中心院内）
公交：47、305、318、932东大街站下
游2、游5、39、47、305、935、949盘门景区北下
1、 游2、游4、5、47、101、102、103、308、309、321、933三元坊下
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