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助理人力资源管理师

　　培养对象

　　企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　培养目标

　　帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定的标准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，人力资源管理从业人员的理论。

　　报考条件

　　三级企业人力资源管理师（具备以下条件者）

　　1、取得专科学历后，连续从事本职业工作2年以上；

　　2、取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上；

　　3、全日制本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业；

　　4、具有硕士研究生及以上学历；

　　5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上；

　　6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

　　教学特色

　　1.专业性：把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。

　　2.性：  组织HR考证领域师资，理论和技能的双重；合格者由劳动和社会部颁发，通用，境外就业的证明。

　　3.性：  我们将邀请人力资源业内人力资源咨询、大型企业人力资源总监及人力资源职业资格组成员授课，以增加内容的可操作性与指导性。

　　4.授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。

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