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人力资源招生简章

简介

人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：

1、 基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。

2、  重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。

3、  通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性

培训内容

人力资源主要是学习六大模块分别为：人力资源规划；招聘配置；培训开发；薪酬管理；绩效管理；劳动关系管理

报考时间

人力资源资格统一组织，一年举行2次

1、 上半年：4月初进行网上报名，5月份参加

2、  下半年：10月初进行网上报名，11月份参加

（注：具体相关信息请注意查看“盐城职业技能鉴定中心”）

报考条件

一、人力资源管理员（职业资格四级）

1、 年满18周岁，具有中华人民共和国国籍

二、助理人力资源管理师（职业资格三级）

1、 大专学历相关工作经验满2年

2、 本科学历相关工作经验满1年

3、 本科应届毕业生（大四）报名参加但要提供有效学生证

4、 获取人力资源四级，相关工作经验满2年

三、人力资源管理师（职业资格二级）

1、 本科学历，参加相关工作5年以上

2、 硕士研究生毕业从事相关工作2年以上

3、 取得三级后从事相关工作3年以上

程序

、在各省和劳动厅职业技能鉴定中心或代理报名

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三、审核通过后，交费用，缴齐费用后领取准考证

第四、参加统一，由各省职业鉴定中心组织安排

第五、结束后，三个月至四个月内通知结果并发放（未通过者可以参加补考）

学习方法

1、平时复习多思考

平时在复习人力资源的时候，一定会涉及到很多概念性的东西，对这些一定要理解记忆，要做到不仅知其然，也要知其所以然。因为劳动经济学里经常涉及到一些经济学里面的基本经济分析、预测、规划等知识点，这就要求考生要具有一定的经济管理等方面的综合素质。

2、对经济学涉及到的问题有一定的了解

在对劳动经济学复习时，也一定要对经济学做一些知识点的积累，了解一些概论。因为经济学是所有分支学科的基础学科，大多数分支学科都会涉及到经济学的基本知识，这一点不容忽视。比如说，劳动市场的政策，存在着一系列的限制条件：①经济态势和程度判断方面的困难;②政策实施过程中的人力薪酬的标准;③宏观经济政策作用的不确定性。那么就可以运用这些理论，对我国的经济形势做个分析，然后再引申到劳动经济学行业的经济分析。

3、经常关注经济动态，政策

劳动经济学的人力资源方向就需要考生们要时常的关注的经济动态，市场指数，劳动参与率等信息，另外对近期出台的一些关于劳动的法律、政策也要注意，进行分析。并且要在实践中检验自己在人力资源方面的工作能力。可以适当的做一些劳动力需求变量的关系的分析。

4、掌握一些基本的运算公式

平时复习时一定要掌握一些基本的运算公式，摸透它们的规律，做到以一举三，以免在中遇到，到时候临时抱佛脚，那样就不好了，即浪费时间，又得不到。在计算时一定要认真仔细注重一些细节，成败就掌握在自己手中了。

5、掌握，做到应对自如

在中回答问题时，要有一个总的概论，逐条进行分析，不可慌乱，注意字迹的清晰，时刻保持头脑清醒，做到冷静分析。不要遇到不会的就空下来，即使遇到这样的情况，也要进行作答，多答几条接近的理论，老师也会相应的给一定的。

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