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一家韩资企业打出广告：

招聘经理办公室秘书：

在众多的应聘者中后有两位女士获得面试机会，一位是记者的朋友，某经济管理专业的应届研究生，优异的外语，出色的研究成果，丰富的学生社团工作经验以及良好的个人素质，是她踌躇满志、志在必得的筹码。

     另一位是曾经留学韩国的本科生，留学期间曾在这家公司做过。这场角逐的结果可以猜得到:留韩本科生被留下，硕士生被淘汰。理由:不懂韩语。 不仅仅是韩资企业，一位英国留学的本科生在应聘北京东方广场的一个职位时，人事经理毫不避讳的说，你要是留学韩国的我们就签下你。 与一些在华企业对中国实行技术壁垒的策略不同，韩国企业在进入中国时就抱着与中国共同发展的态度。

作为中国的近邻，韩国看到了中国的飞速发展和在事务中发挥着越来越重要的作用，他们认识到，韩国如想进一步的发展，必须抓住机遇加强与中国的紧密联系，相互取长补短，共同促进。 目前，韩国已成为对中国的大投资国，同时中国也是韩国的第二大贸易国。据韩国教育人力资源部研究人员介绍：仅青岛就有5000多个韩资企业，山东全省的韩资企业接近万家，全中国估计有10万多家韩国公司，已经超过了在华日资企业的数量。 由于中韩两国在经济、文化领域的交往日益密切，创造了多种多样的就业机会。韩国公司在中国投资建厂时，大力提倡人才本地化，需要大量懂韩语、有留韩背景并熟悉国内市场运做的人才。同时，中国企业也纷纷在韩国投资，都需要大量懂韩语、懂技术的人员。

据有关方面估算，目前韩资企业给中国当地人创造了110万到120万的就业机会，韩语人才自然是他们中的，工资的起点一般在3000元/月。至于那些毕业后在韩国工作的中国学生，普遍平均在15万人民币左右。 良好的就业前景是留学韩国具有吸引力的诱因。在国内“海归”就业市场上出现的“海待”现象，在留韩学生中几乎没有。

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