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吴江公务员面试培训

课程介绍

面试环节的重要性，相信大家都很清楚，也都知道现在的面试形式是叫做结构化面试。但大家对结构化面试到底了解多少？我们该如何去准备？从哪方面入手去准备？面试中提问的都是一些什么样的问题？我们该如何去应答？其时这一系列的方方面面，我们都必须注意。

一般来说，面试有以下几个目的：

1、考核求职者的动机与工作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。

应对面试：

一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便“露出马脚”，不战自败。

二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为较能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

吴江恒学教育事业机关面试培训-公务员面试培训-3大体系奠基础

◆理论 面试基础知识讲解；考察方式，评分标准透析；答题方法、思路点拨；疑难问题应对技巧个性化指导

◆模拟点评 全真场景让你现场体验；老师现场点评让你掌握考官心理，意图；针对不同的学员差异化教学，培养发散性思维，挖掘答题深度

◆训练 1对1模拟练习；礼仪完善气质，训练能力；总结增加答题亮点；面试综合能力 3大跨度破思路

◆先审题列纲再懂题成题

◆先套路破题再个性答题

◆先整体再亮点添分 3大通仕途

◆1比1等额招生，职位保护

◆小班化教学，小组化精辟点评

◆内部教材，

上课时间：平时 

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