人、财、物是企业管理中的三大支柱，而“人才”是企业的较好大支柱，当今，企业之间的竞争就是“人才”的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部门，企业人力资源管理师/HR们掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的，毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
招生对象
已在HR部门就职，但工作内容有局限，不能完整系统的了解和掌握HR实操内容和流程的HR工作者；
想熟练掌握HR实务技能，岗位胜任力的企事业单位HR人员；
经过HR管理（二级、三级）认证的，但缺乏实务操作经验的人员；
初涉HR领域的新人，或想转行成为HR的人员。
课程亮点
纯类课程设计，全套课程结束，即可胜任HR各模块的专员职位，并进行培训后续跟踪，课超所值；
的小班化教学，面对面的交流，及时帮你解决HR工作中的各种疑难杂症；帮你打造的同行交流平台。
课程内容
模块一：招聘
1、HR个人简历的撰写（现场指导）--好工作的敲门砖
2、招聘渠道，介绍免费又实用的渠道给学员。
3、筛选简历的练习
4、训练（模拟场景）--如何通过提问来辨别“事实”还是“谎言”。
5、入职前的背景调查。
6、offer撰写注意点和操作事项
模块二：培训
新员工入职培训的全套流程和注意事项
年度培训计划如何制定
针对外训员工的管理
培训起草中的注意事项
竞业起草及签订中的注意事项
如何进行培训评估
新型培训方法介绍
模块三：绩效
1、KPI关键业绩指标提取方法
2、BSC平衡记分卡绩效模型的建立
3、MBO目标管理指标制定与跟踪执行方法
4、绩效考核流程的模拟练习（特别的绩效面谈的技巧）
模块四：薪资
1、月中（非整月）的转正员工，该月薪资如何计算？
2、社保、公积金实操
A、如何开户？
B、基数设定和风险规避
C、如何办理社保转移
D、五险用途详述
E、住房公积金的用途和操作流程
3、考勤休假（病假、三期、工伤）、加班管理的操作流程及技巧
4、个税的扣税标准，每月工资单的制作流程和发放注意事项。
模块五：劳动关系
1、赔偿金、补偿金、代通金的区别与操作实务？
2、工龄跨新旧两部劳动法时，经济补偿金的计算方法？其中解除和合同终止是一样的吗？
3、哪些情况即使合同到期也不能解除？
4、对于未办职离职（闪离）的职工，HR应当如何处理？
5、工伤管理
6、外国人（港、澳、台）来中国大陆就业需要办理哪些手续？有哪些注意事项
7、档案托管手续的办理（分为应届生和外省来苏州的打工人员）
8、退休职工的手续办理？
9、规章制度制定的技巧和方法？（提供参考模板）
10、劳动派遣的新规，劳动争议流程的注意事项。
总课时：60课时（10天课）
江苏逸仙教育科技集团有限公司，逸仙教培产业园旨在整合社会资源，打造一座集学前教育、素质教育、K12教育、留学教育、高端外语培训、职业技能培训、企业管理培训等于一体的面向全年龄段的高端教育产业园，并围绕教育主题，延展出科技、休闲、娱乐、餐饮、购物、健身等综合配套服务，成为全家人的生活、成长中心。 无锡产业园区占地3.7万平方米，其中教育用地为2.3万平方米，其余用地为生活配套，包括休闲娱乐、餐饮购物等。逸仙教培产业园以教育+地产的产业模式，一方面为地产注入了新的了活力，一方面通过打造教培产业园的模式，汇聚了一大批优质的中小型民办教育，通过整体运营、统一管理，解决了招生难、管理难、坪效低、环境安全无等问题，让能专心办学，教学质量。 目前，逸仙教培产业园旗下有7大自营教育板块，30多个国内外优质教育品牌，覆盖了从学前幼儿到退休老年人各个年龄段的人群的学习需求。 “一座城，一个逸仙教培产业园”，这是逸仙的企业愿景。未来的5年之内，逸仙将在长三角城市群、珠三角城市群、京津冀城市群完成产业园的布局，将这种全新的教育行业运营模式在进行推广，让高品质的教育惠及国内更多人群。
“如果教育也像商场一样有综合体，聚集各类教育培训，广场内配套休闲娱乐设施，让家长、客户不再消耗时间，而是可以一起学习，也可以享受休闲时光。”这一诉求已成为城市大多居民的期望。
互联网+时代，打破了空间、时间的界限，将速度、效率重新定义，给我们带来一场性的变革和商业模式的新思考。 “逸仙教育综合体3.0” 这一教育行业创新创业产业园区，在这样的时代背景下横空出世。
昆山市人民北路93号逸仙教育综合体5-6楼
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