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人力资源从业资格——企业人力资源管理师（技师、）培训

培训内容]
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块(人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。

培训特色]
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，辅导，专用课程讲义资料，突出；讲授认证的知识要点、、疑难点，帮助学员运用正确的思路和解题。
2、实务：理论与实用性并重，在培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

[报考条件] 

2级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之1者）

1、取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业3级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业3级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业2级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

3级人力资源管理师（助师）（具备以下条件之1者）

（1）取得本职业4级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上。
（2）取得专科学历后，连续从事本职业工作2年以上。

（3）取得本科学历后，经本职业3级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，取得结业。

特殊条件：本科院校大4毕业班学生可报考3级。

企业人力资源管理师4级（中级）（具备以下条件之1者）[苏州企业人力资源管理师4级报考条件】

（1）连续从事本职业工作1年以上；

（2）经本职业4级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

备注：报考较低学历为高中。

现在报名可以享受以下优惠：
☆ 1期不过，出勤达到，下次免费培训
☆ 提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格的辅导材料

该工作要求熟知政策法规和具备1定的专业知识，并且对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的 持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格统1，合格者可获得劳动和社会部颁发的企业人力资源管 理师，职业资格，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。通用，年审，终生有效

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