海门人力资源管理师培训更多了解电话咨询或在线客服。上元针对不同培训需求和目标选用了较适合岗位需要的培训课程，在教学大纲中，纳入了老师们多年工作经验的实际案例，毫无保留的与学员们共同分享。

 近年来各企业争相引进大量国内外先进人才，为未来日益激烈的竞争形式储备能量，尤其是“人力资源管理”岗位是当下为数不多的企业稀缺人才。人力资源和社会部为培养出本专业的“人力资源人才”，特发布了“企业人力资源管理师职业资格就业准入制度”，面向开设“企业人力资源管理师”资格鉴定工作。

一、职业前景：　　

    近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格的从业人员极其，据了解HR人才的缺口在达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格的HR人才，已成为企业争夺的对象。

    一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

二、培训内容：

(一）考证班学习内容

    基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、组织行为学、人力资源管理、职业道德。

    专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系管理等。

(二）实务班学习内容

人员招聘、录用管理实务操作

    1、如何筛选招聘渠道；   

    2、拟定有吸引力的招聘启事；

    3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项；

    4、面试流程及注意事项  

    5、员工入职表的制作

    6、员工入职手续的办理   

    7、稳定试用期的新员工

    8、离职员工工作交接程序 

    9、员工离职手续办理流程

    10、南通市劳动力管理，招退工管理、档案管理

培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划

    1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立

    2、培训需求分析     

    3、培训项目设计    

    4、企业内训与外训

    5、组织培训工作的程序及注意事项    

    6、培训评价与追踪   

    7、HR个人职业生涯规划

薪酬与福利

    1、洽谈工资的技巧          

    2、员工定岗定级定薪的方法；

    3、公平化薪酬方案的制定；  

    4、新型弹性福利的设计；

    5、企业各类活动的组织与管理

绩效管理

    1、基础知识的回顾

    2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标

    3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策 

    4、通过考核来员工的工作业绩在企业中怎么操作

    5、绩效面谈的技巧

    6、绩效考核案例剖析

劳动关系管理

（1）劳动合同与相关管理实务

    1、新《劳动合同法》的讲解 

    2、劳动合同的签订

    3、劳动合同的解除         

    4、劳动纠纷处理程序及案例讲解

（2）社会保险（五大险）、公积金管理

    1、公司社保账户开户程序； 

    2、五险一金基数及比例的计算； 

    3、保险风险规避           

    4、企业与员工保险争议的处理

    5、各类社保表格的填写     

    6、公积金管理

三、时间：

    参加每年的5月和11月统考。

四、相关：

    1、经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经人力资源和社会部组织的统一，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格》，可在人力资源和社会部职业技能鉴中心和江苏省人力资源和社会厅网上查询，通用，终身有效，年审。

    2、经我校正规培训，达到规定标准学时数，可获得《上元教育集团》学员结业。

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