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吴江事业单位面试培训课程
课程介绍
面试环节的重要性,相信大家都很清楚,也都知道现在的面试形式是叫做结构化面试。但大家对结构化面试到底了解多少?我们该如何去准备?从哪方面入手去准备?面试中提问的都是一些什么样的问题?我们该如何去应答?其时这一系列的方方面面,我们都必须注意。
一般来说,面试有以下几个目的:
1、考核求职者的动机与工作期望;
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;
3、考核笔试中难以获得的信息。
应对面试:
一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了,一上阵便“露出马脚”,不战自败。
二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五酒店招一名公关经理,而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,张嘴就来,可以不假思索。每句话,每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”,听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛!
四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为较能说明一个人的真实情况,试想一个个人物品杂乱无章,甚至连钢笔都找不到的人,是很难受到面试考官的青睐的。
为满足广大考生的需求,恒学教育现推出面试培训,特聘请到曾在华图,中公带过多期面试培训辅导的经验丰富的培训老师主讲,培训方式以面试演练的方式进行,主要内容如下:
1、结构化面试的要素与评分标准;
2、公务员录用面试文件的解读(要素和注意事项);
3、形象设计和礼貌礼仪的培训指导;
4、结构化面试的原则和技术;
5、结构化面试的题型及其相关答题模式
6、如何克服心理障碍,取;
7、全真(1对1指导);
8、结构化面试的特殊面试试题、经典面试试题回顾与透析。
让你在面试环节一步,达到步步。决胜面试环节,顺利通过面试。
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