[职业前景]
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,较近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高,通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
*调查显示,国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,较高不超过1.5万元,较低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
[培训内容]
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块(人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。
现在报名可以享受以下优惠:
☆ 一期不过,下次免费培训
☆ 提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格的辅导材料
☆ 我校学员取得职业资格的学员,参加升级者,可减免培训费33
☆ 免费参加我校组织的定期与不定期公开讲座
[培训目标]
较好、帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著;
第二、能够通过劳动和社会部知识技能考核获取相应的资格;
第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计,谋求更为广阔的人生发展平台,打造行业精英!
[报考条件]
一、企业人力资源管理师调整后的申报条件
(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件者)
1、连续从事本职业工作1年以上;
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业。
(二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件者)
1、取得专科学历后,连续从事本职业工作2年以上;
2、取得本科学历后,连续从事本职业工作1年以上;
3、全日制本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业;
4、具有硕士研究生及以上学历;
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作4年以上;
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业。
(三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件者)
1、取得本科学历后,连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历后,连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业。
特殊条件:
本科院校大四相关专业可报考三级。
[培训特色]
1、考证:教学管理严格,教师配备科学合理,*辅导,专用课程讲义资料,突出;讲授认证的知识要点、、疑难点,帮助学员运用正确的思路和解题。
2、实务:理论与实用性并重,在培训质量、培训内容的情况下,采用互动式授课,大量的复习题和案例讨论,让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
[鉴定方式]
人力资源管理师二级分为理论知识、专业技能和论文写作。理论知识和专业技能考核均采用闭卷的方式,其中理论知识需涂答题卡,理论知识、专业技能及论文写作均实行制,皆达60分及以上者为合格,较后还须进行综合评审。
人力资源管理师三级分为理论知识和专业技能。理论知识和专业技能考核均采用闭卷的方式,其中理论知识需涂答题卡,理论知识、专业技能均实行制,皆达60分及以上者为合格。
[时间]
2012年二次统考,分别为:5月和11月的第二或第三周周日。11年时间为5月22日和11月19日
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该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识,并且对此实行“就业准入”,从业人员需要取得职业资格方可就业,在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前,只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应*职业资格统一,合格者可获得劳动和社会部颁发的企业人力资源管理师*,职业资格,就业准入证,上岗资格,办事资格及资历证明。通用,年审,终生有效!
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