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特大喜讯：昆山人力资源管理师通过获得职业资格，符合条件者可申请补贴，补贴范围全昆山市和苏州市七区！

企业人力资源管理师，昆山市人力资源指定报考培训学校！

昆山市人力资源管理师通过取得者，可申请补贴的正规办学单位！

[职业前景]
    我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高，通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
    调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
    相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

[培训内容]
    学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。

[培训目标]
    ，帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著。
    第二，能够通过劳动和社会部知识技能考核获取相应的资格。

[报考条件]
     四级企业人力资源管理师（具备以下条件者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业者。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件者）

（1）取得专科学历后，连续从事本职业工作2年以上。

（2）取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上。

（3）全日制本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

（4）具有硕士研究生及以上学历。

（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

特殊条件：

具备本科学历(已拿到毕业)，但工作未满一年，可申请报考三级。

二级人力资源管理师（具备以下条件者）

（1）取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。

（2）取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上。经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

[师资力量]
    乔老师,硕士学历现任教于苏州管理工程系,多年来致力于企业培训与咨询工作，担任多家企业管理顾问，为国内外相关和企业进行管理培训和咨询工作。主要客户有：苏州市劳动局、苏州市高新区汽车城、苏州工业园区人力资源公司、昆山人力资源集团、中国银行苏州分行、苏州百晟教育咨询公司等。兼任中国培训师大联盟培训讲师、苏州市人力资源研究所研究员、苏州点石人力资源咨询公司咨询顾问。
    擅长课题：《绩效管理的工具与方法》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《从人性假设看西方管理思想的演变》、《职业生涯规划与员工自我管理》、《招聘与》、《招聘中的面试技术》、《劳动合同法实施条例解读》等。
    个人风格：曾在公司工作多年，硕士毕业后转入高校任教，既有派的理论功底，又有派的操作经验。授课深入浅出，幽默诙谐，系统而有条理，重视与学员间的交流互动，深受学员欢迎。

    王老师，助理研究员，人力资源管理师，中国东方书法家协会会员，先后毕业于南京人口和南京师范，目前正攻读苏州应用心理学（人力资源方向）的硕士学位，现为某人力资源处处长助理，并于苏州某集团人力资源部。
    王老师有多学科学习经历，有高校和企业人力资源管理经验，有为企业提供管理咨询的经历，同时有高校《管理学》、《人力资源管理》、《职业生涯规划》等授课经验，发表人力资源专业论文5篇，属于典型的能理论联系实际的复合型人才。

[鉴定方式]
    人力资源管理师三级分为理论知识和专业技能。理论知识和专业技能考核均采用闭卷的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识、专业技能均实行制，皆达60分及以上者为合格。
    人力资源管理师二级分为理论知识、专业技能和论文写作。理论知识和专业技能考核均采用闭卷的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识、专业技能及论文写作均实行制，皆达60分及以上者为合格，后还须进行综合评审。

[培训特色]
    1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，辅导，专用课程讲义资料，突出；讲授认证的知识要点、、疑难点，帮助学员运用正确的思路和解题。
    2、实务：理论与实用性并重，在培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

[时间]
    每年二次统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。

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    该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师职业资格统一，合格者可获得劳动和社会部颁发的企业人力资源管理师，职业资格，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。通用，年审，终生有效！

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