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| 有副对联：“博士生、研究生、本科生、生生不息，上一届、这一届、下一届，届届失业。”横披是“愿赌服输”。这幅对联虽然说的有些，但也是生动地概括了现阶段一部分生的就业情况。公务员人数的激增数，千人争一职位的现象，也可以是观照就业形势艰辛的另一个鲜活标本。 |
数据显示，2011年实际上有631万的毕业生，但是还有200万没有就业，2012年659万毕业生，还有270万没有毕业。到2013年，号称史上难就业季，中国有699万毕业生，根据人力资源部的目标，力争就业率达到70，估计可能还有320万生不能如期就业。
连续五年，毕业人数，以近20的速度递增，而就业比例不仅没有增加，反而呈现逐年递减的趋势。
经济学家胡鞍钢认为，21世纪中国面临的大挑战，就是高失业所带来的挑战。
生就业难，这个问题由来已久，也是社会上的一大现象。为什么会这么难，这个问题也被分析过很久了，有人说生就业难是因为现在的生越来越多，已经不稀罕了。诚然，高校扩招的计划经济的数超过了市场经济的增长。从2001年的145万，一直到2013年的699万，中国生增长数量呈井喷式的增长。 但在数量激增时，我国的生真的供过于求、人才过剩吗？回答是否定的，生就业难，并不意味着生过剩。我国的生占整个人口的比例目前只有5到6，而发达实际上占到的比例是30到40，加拿大的生毕业生人口则占到了人口的50。对比之下，我国毕业生占从业人员的比例仅有发达的1/8。所以我国的生并不是过多。 但是为什么出现就业难的情况？其实，本质的原因还在于传统教育。随着中国市场经济的发展，企业在用人上越来越理性，从之前的唯学历而逐渐转变为以能力为主要评测指标。而传统教育缺并未跟上企业发展步伐：专业设置不合理、学习教材严重滞后、教育下培养学员实践动手能力不足等问题。导致了教育所培育出来的学生与企业的需求严重脱节，因此，生就业难本质在于教育本身。 在当今时代，就业难问题逐渐演变成一个社会问题，也逐渐开始重视生就业问题。大力号召各部门联合帮助解决中国生就业难问题，每年在生择业的高峰期间，各方采取了一系列措施，包括举办人才招聘会和组织各种等等。的积极政策从一定程度上解决了部分生的就业问题，因此，不少毕业生及家长把希望寄托在上面，甚至部分毕业生待业在家等待的号召和帮助。但是由于解决就业的举措并不是适合所有生，而且缺乏指导协调和信息交流，涉及的各方都带有一定的盲目性，从而大大降低了供需的几率。 通过历史数据统计，上并未有运用手段而完全解决就业难的先例。因为市场经济时代，行为多只能算宏观调控。人才的供需只能靠市场去调节。出台的就业举措，实际上很多都是一种暂时性的安置或者就业的再分配如：1、到西部等艰苦地区工作；2、鼓励自主创业；3、生参军等等。擦亮眼睛不难发现，所有这些政策并没有从根本上去改善生的就业处境，多只能部分缓解目前的激烈竞争环境。 由此可见，在当今生越来越多、就业越来越难的时代，等待或者奢望都是不切实际的想法。等待只能让你错失机会，而奢望帮助或许让你梦想破灭。只有自己振作精神，真正行动起来，分析自身的和劣势，改变择业观念，自我就业竞争力，才是解决问题的根本。
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