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人力资源管理师职业资格是由人力资源和社会部开展的准入性，规定从业人员必须持证上岗。自2003年开始，在范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源管理师职业概况

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。　　

客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。

人力资源管理师职业等级

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源管理师（职业资格一级）。

人力资源管理师报名时间

各地报名时间略有不同，一般在前一到两个月的时间。

人力资源管理师准考证领取方式　　

1、考生报考资格审查合格后，请于规定时间凭发票和身份证到指定地点（例如：职业技能鉴定处）领取准考证。　　

2、考生凭准考证和身份证到指定地点参加。

人力资源管理师查询

各地2012年11月人力资源管理师查询已陆续公布，各位考生可通过各地进行查询。

人力资源管理师报名材料

1、学历1份(学历要求原件,审核后退回)；　　

2、身份证复印件2份；　　

3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；　　　　　　　　　　　　　　　

证明 ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从人力资源管理相关工作，特此证明！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

公司盖章　　

4、免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。　　

不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关部门公告。

鉴定

 鉴定一年两次，2013年上半年5月19日，下半年11月17日。

人力资源管理师领取

1、领取条件：理论、实操、综合评审分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩分别达60分，为评定合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会部职业技能鉴定中心颁发职业资格。　　

2、领取时间：一般在公布2个月后发放。

人力资源管理师鉴定方式

分为理论知识和专业能力考核，采用闭卷的方式，实行制，皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、人力资源管理师还需进行综合评审。

人力资源管理师资格认证

由人力资源和社会部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格》，此通用。

人力资源管理员颁发四级职业资格，助理人力资源管理师颁发三级职业资格，人力资源管理师颁发二级职业资格，人力资源管理师颁发一级职业资格。

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