苏州卓一企管是苏州的企业管理培训。主要开设：生产管理培训，内审员培训，企业管理培训等相关课程。

课程时间：2014年10月29-30日
课程地点：苏州市解放东路555号桐泾商务广场2号楼11楼（卓一培训中心）
课程费用：2380元/人

课程背景

员工发生工伤是众多企业都头疼的问题，到底是不是工伤？比如中午外出就餐摔伤是工伤吗？该不该承担工伤责任？该承担怎样的责任？外地人的工伤赔付标准与本市居民有何不同？怎样控制和转嫁工伤责任，降低用工单位的风险？

课程收益

通过本课程使学员不仅了解工伤保险及用人单位对工伤应承担的法律责任，更要学会工伤责任的分担方法，工伤风险的控制以及工作责任合法转嫁的技巧。

课程对象

总经理、人力资源部总监、人事经理及主管、财务经理、办公室主任、员工关系主管。

课程大纲

一、工伤事故-工伤认定

1. 工伤由何部门认定？

2. 工伤认定申请有无时限？

3. 填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料？

4. 劳动行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？

5. 劳动行政部门如何做出工伤认定结论？

6. 工伤认定决定如何送达？

7. 对工伤认定决定不服怎么办？

8. 工伤鉴定的标准？

9. 未做出交通事故责任认定以前能做工伤认定吗？

10.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任？

11.违章造成交通事故的能认定为工伤吗？

12.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗？

13.节假日加班能否认定为工伤？

14.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?

15.劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办？

16.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？

17.实习生发生意外算不算工伤？

18.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？

19.陪吃陪喝受伤算不算工伤？

20.仅凭门诊病历能不能认定工伤？

21.发现劳动者可能患上职业病时应当如何处理？

22.工伤认定中对职业病的特殊规定？

二、工伤责任的分担
1. 分担的方法

2. 分担的例外——工伤认定中的举证责任如何分担？

三、工伤责任的控制

1. 影响工伤责任的因素

2. 工伤责任控制的方法

四、工伤责任应如何转嫁

1. 向第三人追偿

2. 向实际用工单位追偿

3. 有效利用商业保险

五、工伤事故-工伤保险待遇

1. 职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？

2. 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？

3. 在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？

4. 工伤赔偿数额如何确定？

5. 职工因公外出期间因意外事故失踪的，能得到多少补偿？

6. 如何签订性工伤补助应？

7. 鉴定为7~10级的工伤职工劳动合同期满怎么办？

8. 单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇？

9. 工伤部位旧伤复发该怎么办？

10.工伤争议处理中如何看待工伤？

讲师介绍

庞老师  律师，培训师，仲裁，公司法、劳动法和员工关系管理。

曾先后任职于多家的律师行、咨询公司等。现为北京市某律师事务所合伙人，上海分所主任，中国劳动争议上海仲裁服务中心负责人，上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员，企业法律服务网主任、上海劳动律师网主任，上海上体英才进修讲师等。

长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集、安治化工、罗门哈斯等企业，参与企业重大合同或项目的谈判、审核企业重要合同、解决和预防法律纠纷，参与制定企业管理规章制度、提供企业重组转制方案、协助企业合理控制劳动成本等工作。

常年从事公司经济合同、劳动人事案件方面的仲裁及诉讼代理，有丰富的诉讼和仲裁经历，加上她对公司法、劳动法法律法规的深入研究，有较为系统的法理研究和独特的实践经验。承办的众多案例，曾先后在上海电视台的案件聚焦、法律与道德栏目、苏州电视台的庭审直播栏目、上海电台东方大律师、凤凰卫视等栏目播出，发表的论文和专访等在国内外刊物和网站上均有大量报道，受到了很好的反响。

庞老师有丰富的培训经验，为企业管理层和员工提供企业内部法律培训，为企业高管和人力资源开设公开课等，参加过她精彩培训课程的专业人士已超过上万多人次。

咨询电话：  联系QQ：

更多请点击进入：http://suzhou.pxto.com.cn/JiGou/1cdc3d879d3564e0.html
学校地址：沧浪区解放东路555号桐泾商务广场2号楼11楼

苏州卓一企管|苏州卓一企管学校|苏州卓一企管中心