企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。随着我国经济的高速发展，企业面临着激烈竞争，其核心是企业人力资源的竞争，企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源团队，是企业人力资源部门的重大责任。

   性质：人力资源管理师资格认证是劳动和社会部组织的统一。

   等级：共设四个等级，分为人力资源管理员、人力资源助理管理师、人力资源管理师、人力资源管理师。

   条件：

   一、人力资源管理师报考条件(具备以下条件者)

     (1)工作13年。

     (2)专科学历,工作8年

     (3)本科学历,工作5年

     (4)硕士学历,工作2年 

     (5)本科学历,取得助理管理师,从事本工作3年。

       日期：每年5月与11月各。

    学习方法：基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。 

              主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。

    ：合格者获得由劳动和社会部认证的《企业人力资源管理师职业资格》，通用。

    报名：本校为劳动和社会部授权培训，报名，公布，代发等一条龙手续。

    培训教材：采用劳动和社会部出版的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书。

    教学模式：了“二阶教学法”。整个教学过程包括：基础知识、系统分析二个阶段。

    基础阶段：系统讲解专用教材，逐章归纳各章节知识要点、难点、。为系统分析打下扎实基础。

    分析阶段：以人力资源助理管理师为基本教材，由人力资源管理师培训导，对进行分析、系统归纳总结。指明出处，揭示，传授。备有题库(内部资料)。

   培训师资：由苏州人力资源教师及具有经验的人力资源管理组成的教学团队主讲。提供强大的试题库，模拟训练。历次达85以上。未通过，可免费再读。

   培训课程安排

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