1．掌握真正的知识 
人力资源管理涉及的学习内容较多，不仅仅单纯的六大模块，也不止浅显的“选”“育”“用”“留”人才，在人力资源管理的成长历程中，我们将会从涉世未深的新人逐渐成为职场的“人精”，不但能够慧眼识人，更能老谋深算; MBO (manager by object)，KPI关键绩效考核，360绩效考评，宽带薪酬制度，人才等等先进技术都将在理想的课堂上一一掌握，在此，我们想说，人力资源前景光明，但是要求人的素质异常苛刻，假如你已经坚定信心，就请赶紧拿起课本，开始学习计划! 

2. 考取人力资源管理师 
谁说你具备了人力资源经理的能力？谁说了都不算，记住！当你找份人力资源工作的时候，没人真正理会你，更不会重视你；这个时候，你需要一本证明自己！我们你学习人力资源管理师，不是因为它很好考，恰恰因为他不好考，我们才更加兴奋的向你。在泛滥的时代，人力资源管理师就好像中的清华北大一般，目前95的企业招聘人力资源经理的时候都需要应聘者出示人力资源管理师，为什么？因为它代表了你真正的素质与能力,甚至未来的薪资。 

人力资源管理师介绍（关键词）: 
颁发：人力资源与社会部 
时间：每年5月与11月的第三周周末 

级别：四级，三级，二级，一级

与能力，智虹突出教学方式，课程涵盖基础知识讲解，辅导，能力培养等多个方面，技能涉及战略性人力资源，MOB，关键KPI，360考核，绩效管理，正负激励，宽带薪酬制度等方面，旨在培养新一代战略性人力资源管理者