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人力资源管理师(三级)

人力资源管理师职业简介：

    人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,目前该职业缺口较大。企业人力资源管理者必须有相应的职业资格才能上岗，根据这样的就业准入制度，由人力资源和社会部颁发的职业资格就是从事相关职业的通行证。据统计，单位人事助理可以在5－8万元左右。而人力资源总监可到10万元左右。由于其掌握公司内所有人力资本的运营，人力资源管理师已成为一个炙手可热的职业。
    人力资源管理师学习内容：经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质、人力资源规划、工效学、工作分析、劳动关系、社会、人力资源统计、人力资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。


人力资源管理师课程特色：

职场素养（基础）HR(概述)
HR职业规划——从HR到CEO的历程
HR能力拓展——如何成为职业化精英
HR素质修炼——天人合一境界
HR沟通技巧——与人与事的和谐
HR领导艺术——东西方管理之精髓

人力资源管理师的前景:

    人力资源的前景在所有的经济活动中是好的。一些部门可以见证你的成长，因为不论什么公司，都需要人力资源部门的人员.　 
人力资源岗位的发展前景总体不错。
一、需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态；
二、薪资越来越好
三、在企业的位置越来越重要。你想成为人力资源工作者，重要的是实践经验， 毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种，想做HR（HumanResources人力资源）的人越来越多，HR职业资格证被业内人士认为是“发展势头好的”。
    该资格是能力，而非学历，并不追求高。从去年以来其一直比较稳定，人力资源管理师约为40％，助理人力资源管理师和人力资源管理员为60％至70％。
    “从来看，北京、广州、深圳等人力资源工作活跃的城市，人力资源从业者素质比较高，人数多，也高；从报考者职位看，在企业工作6年以上或在企业已成为工作骨干的较高；学历越高越高；每年参加3次以上业务培训的人也较高。”相关分析说。
    “人力资源职业资格的连带效应十分明显。”据介绍说，不到1年的时间，该资格就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。

人力资源管理师的工作职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责
报到及解聘手续的办理,接待新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形
成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和 
建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监（番禺行政总监）处理人事方面的其他工作。

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