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职业前景:

2010年始，《采购师职业标准》由人力资源和社会部正式颁布施行。该标准的颁布实施标志着我国采购管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入制度这一法制轨道，通用，无行业及地域限制及区分。

对我国来说，采购行业的形势紧迫。一方面，大批外资、合资企业涌入，它们对具有专业知识、技能的采购人员的需求量与日俱增；另一方面，众多国内企业也必须自身采购人员的素质和技能，以更好地应对挑战和。因此，对专业采购人员的争夺成为企业竞争的战略。那些既具有专业理论知识，又具有丰富实践经验的专业采购人员，已成为我国目前非常紧缺的人才。在“具钱途人才排行中”，采购师位列四种人才，在10-50万元！未来3-5年，我国专业采购人才需求量约为100-150万，而目前该领域正规的职业资格认证尚属空白。随着《采购师职业标准》实施，“采购师”这一职业也随之进入迅猛发展阶段。

培训对象:

1. 企业的采购总监、采购经理人/主管、采购部、供应部经理、供应部人员、品质部门经理、供货

商辅导师、计划物料部经理、财务经理等；

1. 高等院校物流、财务、贸易及采购相关专业学生；

2. 立志从事采购行业的相关人员等。

培训内容：

基础知识、需求分析、采购洽商、采购合同履行、供应商管理、采购信息管理，内容包含：

（一）采购市场调查、采购需求确定            

（二）采购计划编制、采购计划调整

（三）供应商选择、商务洽谈、采购合同签订    

（四）订单管理、货款支付、商品质量管理

（五）供应商关系管理、供应商绩效评估

（六）采购流程规划、采购物流管理、采购成本管理、采购组织管理

（七）采购信息管理、采购管理信息化方案设计、管理信息系统建立

报考条件:

收费标准:

三级：3380元（包括学费2860元，教材费70元、费450元）

四级：2655元（包括学费2260元，教材费45元、费350元）

鉴定方式:

分为理论知识和专业能力考核。理论知识和专业能力考核采用闭卷的方式。理论知识和专业能力考核均实行制，皆达60分及以上者为合格。

时间:

每年二次统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周末 

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鉴定合格者可获得由人力资源和社会部所属试点省市颁发的《中华人民共和国职业资格》。该实行统一编号登记管理和网上查询，通用。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。职业资格是是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。通用，年审，终生有效！

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