[培训内容] 【苏州人力资源培训内容】
    学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块(人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。

现在报名可以享受以下优惠：
☆  一期不过，出勤到达，下次免费培训
☆  提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格的辅导材料
☆  我校学员取得职业资格的学员，参加升级者，可减免培训费33

[培训目标] 【苏州人力资源培训目标】
    、帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著；
    第二、能够通过劳动和社会部知识技能考核获取相应的资格；
    第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！

[报考条件]  【苏州人力资源报考条件/资格】                                  工作证明格式 【苏州人力资源报考工作证明模板】
 

   [培训特色] 【苏州捷梯人力资源培训特色】
    1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，辅导，专用课程讲义资料，突出；讲授认证的知识要点、、疑难点，帮助学员运用正确的思路和解题。
    2、实务：理论与实用性并重，在培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

[收费标准] 【苏州人力资源收费】
     企业人力资源管理师 二级：2555元（包括学费1800 元，教材费155元、费600元）【苏州人力资源二级收费】

     企业人力资源管理师 三级：1585元（包括学费1100 元，教材费135元、费350元）【苏州人力资源三级收费】

[鉴定方式] 【苏州人力资源二级/三级形式】
     人力资源管理师二级分为理论知识、专业技能和公文筐。理论知识和专业技能考核均采用闭卷的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识、专业技能及公文筐均实行制，皆达60分及以上者为合格。

    人力资源管理师三级分为理论知识和专业技能。理论知识和专业技能考核均采用闭卷的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识、专业技能均实行制，皆达60分及以上者为合格。

[时间] 【2011年苏州人力资源职业资格时间】
    每年二次统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。

[]【2011年苏州人力资源职业资格】
    该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格统一，合格者可获得劳动和社会部颁发的企业人力资源管理师，职业资格，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。通用，年审，终生有效！

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