苏州捷梯教育 职场(四)-非人力资源的人力资源管理
授课机构 | 苏州捷梯教育高新区浒关城际汇融分校 |
上课地点 | 苏州捷梯教育--苏州市人民路饮马桥永霖大厦3-5楼|详细地图 |
成交/评价 | 5.0分 |
联系电话 | 0512-66555771 |
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课程详情
Ø 没有人力资源工作经验,但计划从事人力资源专业工作的人士
Ø 想了解人力资源管理理论与技能,自身管理能力、团队管理与绩效的管理人员
l 培训时间: 2天,6小时/天
l 培训费用:720元/人 苏州捷梯教育
课程大纲:
内 容 提 要 |
方式 |
学员收获 |
1、 HR部门和其他职能部门HR管理的职责和分工 1) HR对企业的价值 2) HR的几大职能模块介绍 |
讲述 引导 小组讨论 |
HR是管理者的伙伴和顾问 |
2、 部门职务分析、岗位设置与优化 1) 明确公司及部门的使命、目标 2) 常见的组织结构模式 3) 分解部门目标到每个成员 4) 如何编写岗位说明书 5) 建立衡量部门人员效率的指标 6) 检查工作负荷、工作流程 7) 创造价值、降低成本 |
讲述 引导 小组讨论 体验活动 |
部门究竟应该设置哪些岗位,如何减少内耗,人力资源价值,部门人力资源的效率与成本ROI的 |
3、 部门的人力资源规划 1) 确立年度人力资源目标 2) 人力资源供求预测 3) 拟定招聘、培训、、调配、薪酬等计划 4) 实施计划 5) 计划的控制和评估 |
如何实现部门人员的配置 | |
4、 如何甄选人才 1) 人员素质方法 2) STAR面试方法 3) 评价中心技术 |
我要当伯乐,选合适的人 | |
5、 如何管理人员的绩效 1) 绩效管理是什么 2) KPI绩效指标 3) 平衡计分卡 4) 绩效面谈辅导 |
绩效管理得好,执行力才高 | |
6、 如何指导和培训下属 1) 培训需求调查 2) OJT培训方法 3) 培训评估方法 |
下属是我的扩展资源,我是打造英雄的人;没有笨下属,是我教的不好;有目的地培训 | |
7、 如何领导和激励下属 1) 了解下属的激励DNA 2) 马斯洛的需求层次论 3) 埃里克森的发展阶段 4) 弗洛伊德的自我防御理论 5) 用不同的方法激励不同的人 |
每个下属都不同,要关注区别,尊重个性,扬长避短;让下属觉得跟着我,干得有奔头 | |
8、 如何授权与交办 1) 哪些工作能授权 2) 如何授权交办 3) 如何监控与检查 |
授权后,责任还在我身上 | |
9、 劳动关系 1) 用工形式 2) 劳动合同法 3) 工资支付条例 4) 劳动 5) 劳动纠纷处理 6) 员工沟通 7) 员工手册 |
管理中要有法律意识、制度意识,注重与员工的沟通 |
增值服务:
在企业或学员需要的情况下,培训师可提供以下额外增值服务:
对于企业内训学员,课前老师进行学员的需求分析,以更好了解学员的实际需求,设计更贴近企业和学员的课程内容。课后可提供学员的后续实施跟踪和阶段性辅导,让培训真正实效。
对于个人学员,培训师可与学员提供1对1的咨询辅导,切实帮助指导学员解决工作中的一些问题。捷梯教育
师资介绍:
张老师 某跨国公司中国区人力资源总监,公司培训师,二级心理咨询师,硕士学位。具有十多年培训高层管理和跨国公司高层管理以及培训教育经验,主导过许多的合作、校企合作项目,多次参与苏州工业园区的重大招商引资宣介和要员的考察接待活动。曾至德国、新加坡、澳大利亚、韩国等进行学习考察与培训,阅历丰富。多次荣获企业授予的员工荣誉以及授予的人力资源经理荣誉。长期秉承“分享的越多,得到的越多”理念,热心公益教育培训事业,多次至学校为同学和老师进行分享。知识面广,具有理工科背景和心理学背景,长期与高管共事,思路清晰,目标明确,认真负责,讲求“用对的方法作对的事”,讲求策略。培训中擅长对学员思维与学习方式的引导、启发、拓展与培养,强调理论体系的完整授予,但更重视的运用训练,培训风格生动、学员参与性强,互动性高,学习的知识应用性强,许多学员培训后还与她继续咨询、探讨、交流工作中的实际问题,受到学员的普遍爱戴与好评。苏州捷梯
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公交路线:公交(9、307、146、923、32、60、2、68、112)乐桥站下。
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公交路线:路线一:游3、31、33、308、321、325、328、415、622到金狮大厦下向北50米,路线二:2、30、35、38、39、40、51、68、到新城花园酒店下,沿滨河路向北100米
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公交路线:线路一:1路区间,1路,3路,5路,43,52,55,58,58区间,62,63,325,503,513,522,550,932至吴中商城下车,线路二:66路,504,551至公交一路新村下车