课程详情
l 适合学员：
Ø 具备一定的人力资源工作经验，立志成为一名人力资源专业工作的人士
Ø 有志于员工素质的管理者和企业经营人士；
Ø 注重员工素质培养的企业。
l 培训时间： 2天，6小时/天
l 培训费用：720元/人
课程大纲：
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内 容 提 要 |
方式 |
学员收获 |
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1、 “合格HR”与“HR”的区别在哪里 |
讲述 引导 小组讨论、 体验活动 |
不是等待的，是要自己创造的。 |
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2、 换一个商人的脑袋： 明大义，全局观，培养我的UVP（独特价值主张） |
换一个商人的脑袋来做HR。 | |
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3、 HR对企业的价值在哪里？ HR各主要模块如何做得“”？ 招聘、薪酬、培训、员工关系、绩效管理、人力资源规划 |
要做事就力图做成的。 | |
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4、 先管理好自己 4.1 自我管理能力： 我为什么活着，目标在哪里？ 我的个人宪章（人生观，价值观，诚信为本，对自己的行为负责） 4.2 自我领导能力： 我是我大的敌人和朋友 我能领导我自己吗 以终为始，积极主动做自己的主人 4.3 时间管理能力： 让今天做得所有事情都具有未来的价值，重要与不重要的取舍 4.4 求“巧”，不求“苦”： 用正确的方法做正确的事情 4.5 求“巧”，不怕“苦”： 在“苦”中发现问题，寻找机会与出路 4.6 没有好，只有更好： 谦虚好学，好记性不如烂笔头 敢于创新和改变 |
要成事，先从自我管理开始。 | |
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5、 再管理好与你互赖的伙伴们 上级、平级、下属、外部单位 5.1 毕生都要修炼的沟通能力： 学会打理“人际银行” 多思维 知己知彼 有歧见才有收获 5.2 乐意吃亏，但也要谨防“好人陷阱” 5.3 不断修炼自己解决问题的思维模式： 六思考帽；问题解决方式 |
我生活在互赖的社会中，没有别人，我不可能成为的人。 |
增值服务：
在企业或学员需要的情况下，培训师可提供以下额外增值服务：
对于企业内训学员，课前老师进行学员的需求分析，以更好了解学员的实际需求，设计更贴近企业和学员的课程内容。课后可提供学员的后续实施跟踪和阶段性辅导，让培训真正实效。苏州捷梯教育
对于个人学员，培训师可与学员提供1对1的咨询辅导，切实帮助指导学员解决工作中的一些问题。苏州捷梯培训学校
师资介绍：
张老师 某跨国公司中国区人力资源总监，二级心理咨询师，硕士学位。具有十多年培训高层管理和跨国公司高层管理以及培训教育经验，主导过许多的合作、校企合作项目，多次参与苏州工业园区的重大招商引资宣介和要员的考察接待活动。曾至德国、新加坡、澳大利亚、韩国等进行学习考察与培训，阅历丰富。多次荣获企业授予的员工荣誉以及授予的人力资源经理荣誉。长期秉承“分享的越多，得到的越多”理念，热心公益教育培训事业，多次至学校为同学和老师进行分享。知识面广，具有理工科背景和心理学背景，长期与高管共事，思路清晰，目标明确，认真负责，讲求“用对的方法作对的事”，讲求策略。培训中擅长对学员思维与学习方式的引导、启发、拓展与培养，强调理论体系的完整授予，但更重视的运用训练，培训风格生动、学员参与性强，互动性高，学习的知识应用性强，许多学员培训后还与她继续咨询、探讨、交流工作中的实际问题，受到学员的普遍爱戴与好评。捷梯教育培训学校
咨询热线：0512-
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