本课程旨在培养广大从业者系统地学习相关的知识和技能，从业者就业能力、工作能力和职业转换能力有着重要的作用和意义，也为企业合理用工以及劳动者自主择业提供了依据。
本课程主要培训内容分为两部分。人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系；加上专业英语。苏州人力资源管理培训
本课程为通用，终身不需年检，由人力资源和社会部颁发，有着较高的含金量和性，是今后从事人事工作的必备条件。

适用对象：

企业管理人员、HR管理人员、HR从业人员以及对HR工作有兴趣的人员、其他管理人员。

使用教材：

劳动和社会部门指定教材：《人力资源管理》（1+X）系列；劳动和社会部门指定教材：《人力资源管理专业英语教材》；本培训中心编写的人力资源管理师内部复习资料。

课程目标：

每年4月、9月、11月，一年考三次，每项考核均为100分，60分为合格，如果未通过，可以在两年内免费复读。自报考之日起2年内通过各项，可获得同一级别。
通过全部，会获得由中华人民共和国劳动和社会部印制并颁发的《职业资格》与上海社会科劳动关系研究中心颁发的《结业》。苏州人力资源管理学习

教师介绍：

由上海社会科劳动关系中心主任，亚州人力资源开发与管理协会理事长王伟杰老师主讲，上海市人力资源职业资格鉴定主考小组成员贾老师，上海市人力资源职业资格指定教材《人力资源管理鉴定系列教材》编者汪老师，上海人力资源管理职业资格鉴定开发组主要成员张老师、陈老师共同授课。授课教师均有多年人力资源管理师的授课经验，经验丰富，理论与实践知识相结合。使学员在掌握理论知识的同时得到工作经验的传授，并顺利完成，获得。

其他说明：苏州人力资源管理

所有学员免费参加中心举办的HR沙龙。

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