一、【认证背景】
  人力资源管理师这一职业已正式列入职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由劳动和社会部颁发职业资格。《人力资源管理师职业资格》是中华人民共和国人力资源和社会部在2003年推出的职业资格鉴定，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该具有：性、实用性、高含金量、高附加值、通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
说明：苏州人力资源管理培训
性：合格由劳动和社会部颁发《人力资源管理职业资格》。
实用性：热门，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格才能上岗。
高含金量：由于本培训内容系统、鉴定内容注重，有助于实际能力，已经成为国内HR招聘普遍认可的，往期许多学员都在考取后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格也将是企业薪酬制定的重要依据。
高附加值：印有国徽，具有法律效率，通用、不需年审、终生有效。

二、【职业背景】
   我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高，通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
    调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。苏州人力资源管理学习
    相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

三、【培训目标】
1、通过系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取资格。
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
4、受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
5、掌握人力资源系统知识:六大模块(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理).基础知识(劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理).

四、【培训对象】
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要职场竞争力、工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动所工作人员。

五、【课程内容】 
1、劳动经济学、劳动法、管理心理学等基础知识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业模块；
2、宝典：论文破题辅导、论文、各章习题练习、总复习；
3、附加增值学友会应用性专业选修课程（职业能力课程）。

六、【师资介绍】苏州人力资源管理
◎“咨询+经验+”三种师资优化组合；
◎ 教研中心师资阵营包括了部分教材标准制定者；
◎ 一级授课老师全部来自北京参与教材标准制定的；
◎ 型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导。

咨询热线：

学校地址（1）：苏州市人民路977号科技大楼（市图书馆对面）
学校地址（2）：苏州市人民路1023号永霖大厦601B、628、625、626室
学校地址（3）：人民路1607号（接驾桥公交站台旁）
学校地址（4）：人民路砂皮巷42号（王天井巷265号对面）
【路线一】公交1、5、8、32、101、102、103、502、933、游4到饮马桥站
【路线二】公交38、40、89、308、321、502、511、931到市立医院本部站
【路线三】公交2、6、9、32、60、68、112、146、307、800、900、923到乐桥站
【路线四】公交1、5、 32、33、 38、54、 69、101、102、103、112、262、301、305、313到接驾桥站
报名时间：周一至周日  8:30—21:00  节假日照常报名。
温馨提示：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、培训费及教材资料费。
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