随着我国开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定

人力资源管理职业已成为目前职场上的热门职业。自于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及，推出不久，就受到业内人士的认可及欢迎，一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。苏州人力资源管理培训

    本职业共设四个等级，四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（人力资源管理师）。

学员结业后，由劳动和社会部上海市职业技能鉴定中心颁发《中国劳动与社会部人力资源管理师》资格.

 二. 培训内容

     模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程！

 三. 培训方式：

 采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求。

 四.   学员受益:

 1、该可以作为学员从业资格证明，同时可作为申请职业技能鉴定时接受过

相关职业资格培训的证明。

2、有！全市！

  不通过者2年内免费复训！4次统考机会！

 五.   报名条件：

六.       使用教材：苏州人力资源管理学习

七.        企业人力资源管理师劳动和社会部指定教材

企业人力资源管理人员职业资格常用法律手册

人力资源管理师、助理人力资源管理师辅导手册及专业英语习题集

人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集

 七. 师资安排

 1.指定团、统考执教。
《人力资源管理师、助理人力资源管理师辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排律师、企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。

3.专业英语模块由人力资源管理职业资格鉴定组外籍领衔主讲，协同本中心常任HR项目联袂授课。
4.安排当届主考亲临现场指导新动态。

 八.鉴定方式苏州人力资源管理

人力资源管理员师（四、三级）的鉴定方式分为理论知识和操作技能考核。理论知识采用闭卷

算机机考鉴定方式，操作技能考核采用闭卷笔试鉴定方式。理论知识和操作技能考核均实行制，皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。
人力资源管理师（二级）的鉴定方式分为理论知识和操作技能考核。理论知识采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用笔试及口试鉴定方式。理论知识和操作技能考核均实行制，皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。

咨询热线：

学校地址（1）：苏州市人民路977号科技大楼（市图书馆对面）
学校地址（2）：苏州市人民路1023号永霖大厦601B、628、625、626室
学校地址（3）：人民路1607号（接驾桥公交站台旁）
学校地址（4）：人民路砂皮巷42号（王天井巷265号对面）
【路线一】公交1、5、8、32、101、102、103、502、933、游4到饮马桥站
【路线二】公交38、40、89、308、321、502、511、931到市立医院本部站
【路线三】公交2、6、9、32、60、68、112、146、307、800、900、923到乐桥站
【路线四】公交1、5、 32、33、 38、54、 69、101、102、103、112、262、301、305、313到接驾桥站
报名时间：周一至周日  8:30—21:00  节假日照常报名。
温馨提示：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、培训费及教材资料费。
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