一、项目介绍：
随着人力资源和社会的相关法律，法规的正式实施，有近90的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求增加，目前中国人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，为此人力资源和社会部教育培训中心推出了“人力资源法务咨询师”核心课程培训项目. 苏州人力资源管理培训
“人力资源法务咨询师”课程是运用和结合人力资源和社会法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。该可作为从事管理岗位与高技术岗位的重要能力证明，通用、终身有效！
二、培训：
性：由人力资源和社会部教育培训中心颁发；
通用性：通用，出国可作为专业能力凭证；
有效性：是从事人力资源职业的绿卡，终身有效；
时效性：互动教学、典型案例及新条例法规解读进修；
实操性：侧重于实际操作技能方面，摆脱理论，真正学已所用；
三、课程设置：
模块一：人力资源战略规划
战略的含义及相关概念
制定企业战略方案
人力资源规划模型及流程
组织架构和人力资源管理系统
模块二：劳动合同等相关签订
常用劳动政策法规及劳动合同法制定及风险控制
员工手册等规章制度的撰写及技巧
培训等各种的制定及风险控制
模块三：劳动关系及档案管理
员工从招聘、录用、离职管理及各项风险防控
居住证办理及应届外地生源进上海
特殊人员、外国人工作办理、劳务派遣形式及技巧应对
模块四：社会保险
社会保险（五大险）、公积金管理基数调整，构成和计算
社会保险和工伤的管理及风险防控
生育、失业保险待遇苏州人力资源管理学习
社会保险基数调整，基数的构成和计算
各项工资、工时、休假加班、个调税计算方式
模块五：绩效和薪酬
绩效考核方法介绍
薪资福利制度的制定及优化管理
Excle在人力资源管理中的应用
典型劳动争议案件解析及企业应对处理技巧
劳动争议仲裁流程解读及企业如何操作
员工劳动关系沟通技巧及谈判策略
现场模拟

适用对象：

★ 相关专业大中专在校生及在职人员； ★ 已获得相关专业，且有2年以上相关岗位工作经验者； ★ 准备从事人力资源管理专业的各类人群

课程目标：

由中华人民共和国人力资源和社会部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》相应级别的岗位培训；官方查询网址：edu.mohrss.gov.cn
同时，参训学员一经合格将成为人力资源法务咨询师会员，并被收录到人力资源法务咨询师人才数据库。

教师介绍：苏州人力资源管理

企业人力资源管理，丰富经验；劳动局内部专业从业人员，久经争议解答；高院律师，熟识典型案例。

咨询热线：

学校地址（1）：苏州市人民路977号科技大楼（市图书馆对面）
学校地址（2）：苏州市人民路1023号永霖大厦601B、628、625、626室
学校地址（3）：人民路1607号（接驾桥公交站台旁）
学校地址（4）：人民路砂皮巷42号（王天井巷265号对面）
【路线一】公交1、5、8、32、101、102、103、502、933、游4到饮马桥站
【路线二】公交38、40、89、308、321、502、511、931到市立医院本部站
【路线三】公交2、6、9、32、60、68、112、146、307、800、900、923到乐桥站
【路线四】公交1、5、 32、33、 38、54、 69、101、102、103、112、262、301、305、313到接驾桥站
报名时间：周一至周日  8:30—21:00  节假日照常报名。
温馨提示：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、培训费及教材资料费。
更多课程点击请进入：http://suzhou.pxto.com.cn/JiGou/f75cb02fa01d3aee.html

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