J-TEST(E-F)

学习目标：达到日语J.TESTEF级、掌握日常会话和寒暄用语。

使用教材：采用新《J.TEST全真试题集》、学校补充资料。

适合对象：目前具备初级基础（学完《新日本语教程》1-2册、或者《新编日语1、2册》、或标准日本语初级或者同类初级日语教材、计划参加J.TESTEF级的学员）。

课程介绍：

课程内容

总结学员在初级课程中所学内容，整理J.TESTEF级的单词、听力、文法、读解内容，讲解日语J.TESTEF级的技巧，特别是听力部分，非常灵活和实用，文法的接续、意思、区别、例句、练习等。应对能力。训练，短时间内综合能力。

 时间：1、3、5、7、9、11月

什么是J.TEST：

　　J.TEST全称为实用日本语鉴定（以下简称J.TEST）。于2007年8月获得了劳动和社会部的认可（劳动部文件）。其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的。在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本国内人力资源的严重不足，采用在日本的外国人进入公司成为了不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发了J.TEST。因为其鉴定方式科学合理，J.TEST很快成了众多企业几乎是的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加J.TEST，其中也不乏有着名的大公司。日本文部省下属的财团法人——内外学生中心出版的《外国留学生就职年报》中，将J.TEST对欲在日本就职的留学生进行了。为什么被称为日语托业：  由于J.TEST的宗旨是为企业提供日语人才。因此，受到了诸多企业，尤其是日资企业的广泛认可。对希望就职的各方人士提供了许多的帮助。被称为“日语托业”也就是情理之中了。

　　J.TEST 在中国：

　　J.TEST于2003年3月进入中国。 目前已在20个省或直辖市的着名高校建立了常年站。J.TEST还为中国大级的人力资源公司——上海市对外服务有限公司 提供日语人才，J.TEST达C级以上者，即可登录上海市对外服务有限公司的人才库，并可得到向用人单位的机会。为J.TEST考生搭建了新的就业平台。

　　J.TEST 的内容：

　　J.TEST注重实际应用能力的，考卷中大量采用当今日本社会的报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，以期对考生的综合理解能力和实际应用能力进行客观的鉴定（第84回开始，J.TEST先进行读解，后进行听力）。

　　出题内容（A—D级）：

　　◆结构——

　　听解部分：1.描写问题；2.应答问题；3.会话问题；4.说明问题

　　读解部分：5.文法词汇问题；6.读解问题；7.汉字问题；8.记述问题

　　◆时间——听解部分约45分钟；读解部分约80分钟。

　　◆——听力部分500分；读解部分500分。

　　出题内容（E--F级）：

　　◆结构——

　　听解部分：1.照片问题；2.应答问题；3.会话问题；4.说明问题

　　读解部分：5.文法词汇问题；6.读解问题；7.汉字问题；8.记述问题

　　◆时间——听解部分约30分钟；读解部分约70分钟。

　　◆——听力部分200分；读解部分300分。

报名时间：一般一个月

时间：
2011年1月9日 J.TEST（第94期）
2011年3月13日 J.TEST（第95期）
2011年5月15日 J.TEST（第96期）
2011年7月10日 J.TEST（第97期）
2011年9月4日 J.TEST（第98期）
2011年11月13日 J.TEST（第99期）

咨询热线：
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