苏州新慧职业培训学校，苏州市职业技能培训定点。
职业简介:
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
主要学习内容：
人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
性质：由人力资源和社会部统一， 实行“统一标准、统一教材、统一、统一”的方式。分人力资源管理员、人力资源助理管理师、人力资源管理师和人力资源管理师四个等级。
内容：包括专业知识与专业技能考核两部分。其中人力资源管理师和人力资源管理师还要参加论文撰写和综合评审答辩。
培训教材：人力资源和社会部出版 的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书。
人力资源管理师报名条件:(具备下述条件者)
1)连续从事本职业工作13年以上。
2)取得三级人力资源证，工作4年以上，
 3)本科学历,工作5年以上。
 4)本科学,取得三级人力资源管理师证后，工作3年以上
5)硕士研究生及以上学历，工作2年以上。
鉴定的方式:
分为理论知识和专业能力考核。理论知识和专业能力考核均采用闭卷的方式。理论知识与专业能力考核均实行制，皆达60分及以上者为合格。一级、二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
鉴定时间:
每年5月与11月各。
2010年上半年时间：2010.5.23
2010年下半年时间：2010.11.21
人力资源管理师培训费用：
学费:1700元;

费：580元;
报名材料：
1、本人身份证复印件;
2、高学历复印件;
3、二寸报名照四张;
4、从事专业工作年限证明一份(盖公章)。

学期:
两个月
人力资源上课方式及开课时间:(学员可根据自己的作息时间任选一种上课方式)
上课方式     上课时间           开课日期
周六全天班   9:00--16:00        2011年3月12日
 周日全天班   9:00--16:00        2011年3月13日
重修:
凡在本校报名参加培训没有通过的学员，根据考勤记录，可享受到以下的优惠政策：
出勤率在85以上的学员，一期不合格，下期可以免费重学,费和资料费按实收取;
出勤率小于85但大于75的学员，一期不合格，重学时按培训费的三分收取培训费用,费和资料费按实收取;
出勤率小于75的学员,一期不合格，重学时按培训费的50收费,试费和资料费按实收取。

备注
 

培训时间：2011年   月       日  9:00—16:00

培训地点：

Best Regards,

carol

培训部

中国江蘇省蘇州市新慧职业培训学校-高新分校

       Xinhui Management Consulting (Suzhou) Co.,Ltd

TEL:  

E-mail :

WEB : http://www.eastdayi.com

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