2010年人力资源变化趋势-苏州培训课程

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2010年人力资源变化趋势

授课机构	苏州捷梯教育新区滨河路分校
上课地点	苏州市人民路1076号(饮马桥公交站台东侧)\|详细地图
成交/评价	5.0分
联系电话	0512-66555771

课程详情

很多朋友对我的《2009年人力资源管理工作的变化》给予了肯定，而且鼓励我预测2010年人力资源管理的趋势，我一方面很开心，一方面又感觉到压力，毕竟自己一年来没有真正花精力来深入的研究这个问题，包括2009年变化，也只是自己一时的感觉罢了。但是为了大家在年底，有一个闲谈的谈资吧，我就再斗胆写写，当然，大家不一定当真哟。

2009年对人力资源工作者来说，是机会与挑战并行。2010年是经济逐渐复苏的关键一年，这是的人力资源工作将有更多的挑战，你准备好了吗？

人力资源管理2010年的趋势：

一、随着经济的逐渐复苏，企业经营逐渐好转，人力资源部招聘工作逐渐增加。以前严格的编制有所松动，首先是市场类、研发类岗位，然后逐渐是其它配套部门，后才是职能部门。随着业务的发展，岗位增加，人员数量的增长，逐渐发展到组织结构的必要调整。

二、经济复苏的重要表现是人才复苏，真正的人才流动尤其是骨干人才的流动将超过经济危机时期，人才的竞争将越来越激烈，后备干部培养、人才梯度建设在企业发展中成为人力资源工作的。

三、首先复苏的企业为了吸引人才将会开出有竞争力的薪酬，人才流失的企业随后会相继跟进薪酬水平和福利待遇，所以，薪酬结构、薪酬体系、福利策略调整将是人力资源重中之重的工作。再多说一句，薪酬政策能够根据形势调整的企业将是复苏快的企业。

四、复苏时期对人力资源提出了更高要求，人力资源管理工作将在现有基础上进行改进，更加“四化”：系统化、规范化、客户化、制度化。

五、人力资源工作重要性逐渐得到公司各部门的认可，人力资源部门工作职责将细分为更多的模块，甚至分成独立的部门，编制增加。对人力资源从业者的素质能力要求，工资水平也会有较大幅度的增长。

六、复苏时期的企业会出现“五个新”现象：新技术、新产品、新员工、新流程、新制度，2010年人力资源培训工作的工作就是将“五个新”贯彻到基础每位员工。

七、劳动关系管理将在2009年基础上逐步规范化，借用经济上的术语：劳动纠纷仍然处于高位运行，但多是陈年旧案。2010年劳动纠纷案件增幅逐渐回落。说到原因有两个：一是HR成熟了，会预防劳动纠纷了；二是被动离职少了，工作好找了，没精力打官司了。

八、虽然人力资源编制有所增加，但仍然不能完成所有工作，人事外包的项目也将有所增加，比如：猎头、薪酬调查、人员派遣、培训、福利、劳动法律、人力资源顾问、咨询项目等等。注意在此方面增加预算。

九、今年将有更多的HRD在企业内部或者通过跳槽成长为CHO、VP，也可能诞生HR的名人。人力资源管理的培训将更加，更多企业HR走进培训担任讲师，分享经验。

十、这一条仍然是：人力资源工作者将更有用武之地，在公司的地位将更为重要，请把握这次百年不遇的机会！

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