人力资源职业资格发展势头好-苏州培训课程

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人力资源职业资格发展势头好

授课机构	苏州捷梯教育新区滨河路分校
上课地点	苏州市人民路1076号(饮马桥公交站台东侧)\|详细地图
成交/评价	5.0分
联系电话	0512-66555771

课程详情

随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种，想做HR（HumanResources人力资源）的人越来越多，HR职业资格证被业内人士认为是“发展势头好的”。

　　一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，高不超过1.5万元，低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　据介绍，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。目前该职业缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。

“参加人力资源职业资格的考生，年龄分布跨度大。25至45岁的考生人数多。”劳动和社会部人力资源职业资格项目办公室负责人徐恒熹告诉记者，该资格是能力，而非学历，并不追求高，从去年以来其一直比较稳定。

“从来看，北京、广州、深圳等人力资源工作活跃的城市，人力资源从业者素质比较高，人数多，也高；从报考者职位看，在企业工作3年以上或在企业已成为工作骨干的较高；学历越高越高；每年参加3次以上业务培训的人也较高。”徐恒熹分析说。

　　“人力资源职业资格的连带效应十分明显。”徐恒熹介绍说，不到1年的时间，该资格就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源从业人员今后3年内要持证上岗。

　　那么，到底什么人适合做HR，什么学历背景适合切入这个领域，HR的工作中应该注意什么问题呢？表示，人们对HR的了解还相当有限。

“劳动经济、管理、社会学、心理学、语言学等专业的人士，适合参加人力资源职业资格鉴定。”徐恒熹介绍说，人力资源职业资格重视能力，考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，需要是该领域的通才，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。中理论联系实践的“活题”很多，人们好具有相关领域的工作经验后，再去。

“HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”上海可锐管理咨询有限公司职业顾问卞秉彬先生认为，HR的职业性格，应该是感知型和沟通型，本人善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。

　　“做人力资源有四大忌：大嘴巴，到处传播公司内部信息；脱离员工，以为人力资源部门是一个权力部门；不敢说话，以为自己是后勤部门；只会做做老板的传声筒。”卞秉彬说，想做一个出色的HR，职业操守要放在位。

要就业，就要先去考证，人才市场将实行就业准入制度

职业资格制度是《中共中央国务院关于深化教育推进素质教育的决定》指出，"在全社会实行学业和职业资格并重的制度"。职业资格制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照制定的职业技能标准或任职资格条件，通过认定的考核鉴定，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的职业资格。范围内通用,职业资格是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

《劳动法》第八章第六十九条规定："确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格制度，由经过批准的考核鉴定负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。《职业教育法》章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训和职业资格制度"。这些法规确定了推行职业资格制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

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