HR管理师资格的市场的地位及薪酬水平-苏州培训课程

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HR管理师资格的市场的地位及薪酬水平

授课机构	苏州捷梯教育新区滨河路分校
上课地点	苏州市人民路1076号(饮马桥公交站台东侧)\|详细地图
成交/评价	5.0分
联系电话	0512-66555771

课程详情

一、市地地位：

　　随着社会经济的不断发展，从物的管理、人事管理转向人力资源的管理和人力资源化管理，这种转变是管理理论和管理实践的一个划时代的进步，人力资源对整个社会经济发展所起的巨大推动作用，正逐渐被起来越多的人所认识。人力资源经理人成为一个倍受关注的明星职业，而业内人士认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此，人力资源管理师的成为了从业者身份和资格的象征，自然也就跟着“水涨船高”.

　　二、薪酬水平

　　人力资源管理师的薪水一般介于人力资源部总监或总经理与薪酬部经理、招聘经理之间。

　　大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1～1.5万元或高达1.8万至2万元;

　　薪酬经理、招聘经理等大抵在6000～1.2万元之间。

　　在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8000元。

　　因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。

　　三、人力资源管理师热门指数：★★★★☆

　　职业描述：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　就业前景：人力资源管理师是这门学问的专业人才，跟以前的人事管理者有很大区别，其更加专业化。据有关介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业。

要就业，就要先去考证，人才市场将实行就业准入制度

职业资格制度是《中共中央国务院关于深化教育推进素质教育的决定》指出，"在全社会实行学业和职业资格并重的制度"。职业资格制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照制定的职业技能标准或任职资格条件，通过认定的考核鉴定，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的职业资格。范围内通用,职业资格是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

《劳动法》第八章第六十九条规定："确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格制度，由经过批准的考核鉴定负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。《职业教育法》章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训和职业资格制度"。这些法规确定了推行职业资格制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

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