人力资源管理师支招：五大黄金定律让你纵横职场-苏州培训课程

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人力资源管理师支招：五大黄金定律让你纵横职场

授课机构	苏州捷梯教育新区滨河路分校
上课地点	苏州市人民路1076号(饮马桥公交站台东侧)\|详细地图
成交/评价	5.0分
联系电话	0512-66555771

课程详情

今天的工作不是很忙，抽了点时间与人力资源管理师王老师聊了一会儿。我们聊的话题是如何更好地通过人力资源管理师学员的。因为临近很多学员对很急，感觉平时没怎么复习好，现在离只有24天（5月23日），怎么能在这么短的时间里复习好？学员有这样的问题，做为苏州的培训学校显然压力也是不小，因为学员通利地通过是学员和捷梯教育共同的愿望。在此也希望各位人力资源学员准时参加5月9日和16日的复习课。

在谈了谈的情况，我和王老师也谈了谈关于职场上的故事。每个人都希望在职场上平步青云，但如何才能做到，这是很多人苦苦追求的答案。关于这个问题，王老师淡淡地谈谈了他个人的看法。

职场的标志是什么？地位、身家、名望？是，也不是。不少高端金领被机遇冲上浪头，盛名之下，其实难副。

　　职场不等于拥有职场价值。职场人的价值在于扎实的发展轨迹、胜任岗位的能力、因个人贡献带给组织的业绩、的人品和高尚的精神境界。这些与地位高低、积蓄多少、与否并无直线对应关系。

　　招聘中，杰出HR不会被候选人供职的企业和曾任职务的光环晃花眼睛，会深究其背后的个人价值，即：你本人具体做过什么、什么背景下做的、怎么做的、中短期是什么、对公司战略的影响程度。

　　行走职场，有客观规律可遵循，经大量实践和事实证明且被绝大多数人接受的行事原则即职场黄金定律：

　　黄金定律1：努力介入核心工作

　　只有从事核心工作才能确立在组织中的重要地位，受到领导和整个组织重视，从而拥有较多发展机会，而且个人各方面受到惠及，比如：只有你是关键人才，单位才能主动为你办理人才引进、本人和直系家属的大城市落户、出国培训、分配住房、提拔、加薪等，HR总是考虑核心部门的核心员工这些切身利益。

　　黄金定律2：充分体现个人价值，表现出差异性

　　任何性质的单位都需要有工作能力、创造业绩、懂得与人相处的员工，因为所有的单位都有明确的职责、所有的领导都有KPI考核指标，即使公务员也有任务要求，有严格的考核体系，只有拥有的员工，才能出现的组织。

　　职场上对个人评价的高境界是：这个组织因你而改善，这个岗位因你而成果优异。这就是你和别人的差异，比较之下凸显你的职场价值。

　　为人憨厚诚实，做事聪明智慧，再抓住两个关键时间段和两个亮点，则职场道路顺利。

　　初进企业和打攻坚战是两个关键时间段，这是亮相的时刻，不能出现闪失，否则就没有接下来的机会。这时不要吝惜动用自己各方面的积累，不要斤斤计较餐费不能报、送客户的小礼品是自己从家拿的等。凡皆有付出，凡付出总有回报，世事皆如此。

　　敬业和业绩贡献是两个亮点，一亮遮百丑。

　　敬业不是一句口头禅，业绩也不能唾手可得，职业风范来自自觉的磨砺。

　　每个收获的背后都有动人的故事，总的来说，职场上很公正公平，你付出了一定有回报，有回报的人一定有付出。

　　黄金定律3：营造周边和谐的人际环境

　　人际环境由上级、同级、下级、关联部门、客户关系组成，着意地调整好小环境，对职业发展、身心健康都十分有益。

　　在职场上要合群，跟随主流思想，不能特立独行，个性张扬。

　　这几种关系相辅相成，相互促进和影响。如果你不是一个好表现的人，周围同事对你的评价很重要，直接影响上级对你的印象，因此不能小看每个关系点。

　　黄金定律4：做忠诚度高的职场人

　　面试中经常有一个问题“你认为应该对企业忠诚还是对老板忠诚”，正确答案是“对企业忠诚”。企业和老板是两个概念，即使是私人公司，两者也不能混为一谈，老板可以换，企业没法换。但企业不是人，没有人的感情，老板才是人，他有决策权，掌握你的职业命运。因此对老板忠诚是必须的，所有的老板都非常看重这点，就算是没心没肺、有强烈出世思想的人，内心深处也很在意员工对自己的忠诚度。忠诚发自肺腑，不要假装。

　　如果大环境实在无法改变，这时能动和进取更加重要，那就是毫不犹豫地选择离开，习惯于惰性环境的人，根本不敢去市场上跳槽，去挑战自己。

　　黄金定律5：细节展示品性

　　职场的普遍真理是：充满智慧的努力可以改变一切，改变出身、改变社会地位、改变经济、改变思维定式和行为模式、改变性格。只有把自己锤炼成一块有价值的真金，才能拥有美好的未来，其他一切身外之物都不能永远可靠。可靠的是努力工作和真诚做人，做到位或许要用一生的时间追求、学习、练习和修正。做到位之时，正是职业理想和人生理想实现之际。

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