人力资源管理师总结：人力资源管理-苏州培训课程

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人力资源管理师总结：人力资源管理

授课机构	苏州捷梯教育新区滨河路分校
上课地点	苏州市人民路1076号(饮马桥公交站台东侧)\|详细地图
成交/评价	5.0分
联系电话	0512-66555771

课程详情

离2010年人力资源管理师统考只有半个月了，今年人力资源管理师时间是2010年5月23日。离越近，考生也是越着急。因为人力资源管理师是职业资格，相应的报名必须由指定的培训学校进行报名，这样学员既花了学费也花了时间，如果不过感觉确实挺痛心的。做为在职人员，很多考生的精力都不能和学生相比，面对的教育模式，大家的感觉依然是痛苦。面对工作压力、生活压力、压力，很多考生有不去的念头，但是笔者希望不要有这样的念头。在此笔者只想提两个问题：，我们学习的目的是什么？第二、我们每个人承认自己就比学人笨吗？面对这两个问题，笔者的回答是：我们学习的目的是通过在职培训，增强职场竞争力；我们每个人都是这个的，同样都是两个肩膀扛一个脑袋，我们不比别人差。为此笔者认为，我们缺少的是信心和对困难的挑战精神。记得有这么一名言“一定有方法”，笔者想面对，考生也应该总结自己的方法。为此，笔者也连线了苏州大的人力资源管理师培训学校—苏州市捷梯培训学校人力资源管理师讲师吴老师。

吴老师认为，要地通过，关键还在熟悉有关知识和技能并有深刻的理解。当然，也是有的。我想，主要有以下这些方面：

一是按照题目的不同要求回答问题。选择题的在于回答问题的准确性，而简答题的回答，就更要求把握要点的正与，否则就不或得不到很多分。

二是在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，要有相关的理论依据。

三是考生回答案例分析题时，要充分阅读、认真思题所给的背景材料，应首先确定试题的所在点，在此基础上进一步运用已学的、理论和方法等，对案例资料中的问题进行分析，得出合理的解决问题的办法。

四是答题时考生一定要认真仔细。例如，选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但仍然可通过比较法、排除法选出正确的答案来。凡不符合指定用书中的提法的，尽管看起来是对的，大家也不要动摇，一定要选择指定用书中所阐明的观点。一般情况下，模棱两可的有争议的概念是不会出现的。

有关这次的鉴定要素细目表我们在《指南》中都一一列出了，考生要了解更多的情况，可以认真看看《指南》，《指南》中有相应的模拟试题，模拟试题具有一定的覆盖率和启发性，有兴趣的考生可以自己做做。

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人力资源从业资格证——企业人力资源管理师（技师、）

二十一世纪新时期的“钻石”职业，同时又是受人尊敬的职业，从事营养教学与教研工作的特殊职业者。 —— 营养师从业资格——公共营养师

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