敬业与否是老板是否给你提职加薪的重要衡量尺度。搜狐总裁张朝阳先生是这样评价敬业精神在工作中的重要性的："我公司聘人的标准是敬业精神。 我认为，工作是一个人自下而上的基本权利。有没有权利在这个上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个工作，实际上是给一个生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的；能力差一点，只要有敬业精神，能力会的。" 

     如何体现我们敬业精神？人力资源管理师为你支招：

 1) 服从头上司

下级服从领导本来就是天经地义的事情，别当"刺头"。过于强调"个性"，这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。有的企业用"员工敬业度"的概念来衡量员工对工作的投入程度，其中，个人的生活态度、员工对企业前景的认知以及员工对工作是否喜好，都会不同程度地决定他们是否愿意尽心尽力工作。

 2) 对工作要有耐心、恒心和毅力。

上班迟到的习惯会使你显得缺乏敬业精神，即使上司对你的迟到行为没有多说什么，那也不表示他（她）对此毫不在乎。作为一个尽职的下属，你至少应该比你的上司十几分钟到达办公室；在办公室与同事进行适当的交流是可以的，但上班时间花太多的时间与同事聊天，就会显得工作不踏实、无所事事，同时还会影响同事按时完成工作。如果你完成任务后还有空闲，就把完成的任务精益求精细化一下，或准备一下后面的资料，等下次交办你的工作你会顺利完成。如果长期率、高质量的完成任务，你自然而然就成了公司的主力和梁柱。

 3) 苦干要加巧干。

老黄牛勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意工作方法。不必要做那种永远的幕后英雄和那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。有时你做的事情需要你与自觉与他们沟通，敬业也要能让领导知道或感受到你付出的努力。否则你越敬业，得罪人越多，而你的上司还蒙在鼓里，说不定哪天听信谗言反而把你炒掉。

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