苏州企业培训师_企业培训师-苏州培训课程

课程详情

苏州企业培训师新思维教育多年来取得了优异的，获得了社会各界的好评。

咨询电话： 联系QQ :

企业培训师

一、【培训师概述】

1、定义：企业培训师是指能够结合经济技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

2、种类：一般培训师均属三种方式：一种是大型企业聘请的专职培训师，主要行使企业管理咨询顾问的职能；一种是中小型企业由于经营资源有限等原因，将企业培训业务交由专业培训；还有一种是教师课余承接企业培训师专题讲课。

3、分类：依据工作性质不同，可以分为：为公众服务，为特定人群服务，为企业服务三大类。

a.为公众服务的培训师多见与培训的培训老师，如新东方的俞敏洪，金色讲台培养的讲师；

b.为特定人群服务的讲师多在某一方面有特定专长，根据特定人群需要提供服务，如演讲培训，销售技巧培训；

c.为服务的讲师多也叫培训师，为提供培训、咨询等服务，所具备的专业知识与专业技能也是高的。

4、现状：目前，企业内部培训师或社会培训的培训师，从数量和质量上都不能满足企业人力资源能力建设的需求。据业内人士介绍，现在拥有企业培训师资格证的只有5000多人，因而，培养一批懂管理、会组织有效培训的企业培训师变得越来越迫切。

5、前景：当今社会，对于企业而言，不管是外资、国有、股份制企业、还是民营企业等，培训作为一种强行针，催化剂越来越受到企业高管的重视。一只专业的培训队伍，可以为企业解决战略规划、企业管理、企业员工素质、业务能力、团队建设和执行力等等的问题。越来越多的企业不惜花重金建立自己的培训，培训中心，将培训重心由外部逐渐转向内部，自主建立一整套培训体系来培训在企业发展中起到的重要效用。

6、未来：尽管企业已明确培训的重要性，但是大多数企业还停留在传统的岗位知识、技能和灌输式教学上，远远适应不了新时期企业员工培训的需要。因此，企业拥有了自己的经过职业资格认证，掌握专业技能的企业培训师，对于企业系统的安排培训计划，减少培训成本，推动企业长期有序健康发展，都有着积极地和重要的作用。目前，企业培训师成为金领职业，企业培训师月薪至少在7000以上，被称为：“金领中的金领”。

二、【等级】

通过对企业培训师职业的分析与评价，根据企业培训师职业范围的宽窄、职业技术复杂程度高低及从业者掌握职业技能所须培训时间的长短，合理设定的企业培训师职业资格级别结构。企业培训师职业资格等级是企业培训师职业技术复杂程度的客观反映。企业培训师职业资格等级由低到为三级，分别为：企业培训师职业资格三级、企业培训师职业资格二级、企业培训师职业资格一级。

三、【简介】

学习者经过正规培训后，参加统一，合格者将获得由中华人民共和国人力资源和社会部颁发的企业培训师。该由统一标准、统一大纲、统一教材、统一、统一鉴定、统一考核、统一、统一编号、统一注册、统一发证、统一查询、统一管理，可在官方网上查验真伪。的有效性承认、社会认可、电子注册、网上查询、通用、终生有效、不需年审、就业，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效。也是今后社会认定企业培训师资格的主要标准。

四、【报名条件】（具备条件即可）（江苏省内）

1、（具备以下条件者）

　　（1）具有本科学历（或同等学历），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业。

　　（2）具有大专学历（或同等学历），从事企业培训工作满３年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业。

　　（3）具有大专及以上学历，取得相关专业初级职称或职业资格四级以上，从事企业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业。

　　2、技师（具备以下条件者）

　　（1）取得硕士学位，从事企业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业。

　　（2）具有本科学历（或同等学历），从事企业培训工作满4年。

　　（3）取得本职业助理企业培训师职业资格满3年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业。

　　（4）具有大专学历（或同等学历），从事企业培训工作满7年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业。

　　（5）具有大专及以上学历，取得相关专业助理级职称、职业资格三级，从事企业培训工作满4年以上；或取得相关专业中级职称、职业资格二级，从事企业培训工作1年以上，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业。

五、【和培训时间】

每年两次，一般5月和11月一年2次，针对5月份统考的培训报名一般从上年的10月份左右开始至正式开课后截止，针对11月份统考的培训报名一般从同年的4月份左右开始至正式开课后截止。

六、【新思维观点】

1、通过取得
培训师好考？有人说答案都是书上，看了背了就能过，有人说！废话！那么厚的书谁能背下来，我们的建议：书可以不全部背，但是蓝海教育的学习宝典一定要看，因为我们已经将的98写进点资料，它是您通过的宝典，但是您需要用脑子带进。

2、不仅要取得能力更重要

我们发现，每当系统的培训后，有些学员还是把课本上的知识还给了课本，怎么样才能把课本知识转化为岗位能力呢，蓝海教育给您提供更贴心的服务，售后服务：更值得您学习的课程，后的沙龙课程。让您获得岗位培养技能。

3、好的要有好的老师

一个好的关键靠好的老师，老师分为授课老师和培训组织老师，关键在授课老师，一个好的授课老师一半靠知识水平，一半靠授课技巧，一个的授课老师总能把同样的知识讲出不一样的味道，蓝海教育的老师就是这样训练出来。

七、【培训方式】

1、采用疑难讲解、案例分析、经验交流、主动练习、互动教学等培训方式，帮助学员掌握和难点，助你。此外，学校还精心为学员设计了课程，分享人力资源案例，以便广员能够将学到的知识熟练运用到自己的实际工作当中去，真正学以致用，使学员在短的时间内汲取多的知识、获得强的能力。

2、采取集中培训+专题体验研讨方式进行，集中培训全省培训师学员到南京进行集中封闭式培训，应对，通过。专题体验研讨定期组织，主要选择培训的某个环节或某个专题进行培训体验，讲师和学员上台授课，其他学员听课分享，学员自愿参加。

◆教学宗旨——终生教育

只要你是我们蓝海的学员，今后都可参加蓝海举办的HR俱乐部的沙龙研讨会和培训师公开课程系统地传授一个专业化培训师所应具备的理念、技巧、应变能力、表达能力与公众魅力等。本课程的收益可概括以下四点：

（1）帮助学员正确认识专业化培训师的角色、职责及使命；

（2）授课技巧、控场能力及培训师各种必备能力；

（3）通过情景演练与培训师角色模拟，让学员零距离体验与挑战培训师岗位，提员的专业素质与技能；

（4）引导学员自我，超越自我，结合学员实况塑造相适应的培训师风格，展示个人风采。

3、整个课程由获得质量工程师资格的老师评估培训质量，评价课程的针对性和有效性。

八、【培训教材】

采用中华人民共和国人力资源和社会部编写的职业资格培训专用教材，简单介绍如下：

企业培训师的职业道德、教育培训政策、团队管理、岗位分析、培训需求调查和分析、培训计划制定、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、开发培训讲师、开发培训其他资源、培训组织管理、课程实施监控与调整、培训评估、教育工具使用。培训开场、控场、收场。体验式培训拓展训练项目体验和操作学习。

九、【培训师资】

我校企业培训师课程由讲师团授课，采用模块化教学，让专业的老师讲授擅长的课程，授课老师主要有三类：

由具有丰富企业培训师教学经验和专业理论研究的讲师、教授、人力资源学者主讲人力资源基础课程；

由具有丰富企业培训师经验和实际操作经验的企业企业培训师高管与企业企业培训师内训主讲企业培训师实务部分课程，理论联系实际；

由来自省人力资源和社会部门和我校企业培训师研究部的老师和研究人员，同时也是国内较早批开展HR专业研究的团队主讲企业培训师核心课程。

这样设计课程的目的是让大家在系统地学习和掌握企业培训师理论知识的同时，初步了解企业企业培训师的运作实际，为过关和工作顺利开展奠定良好的基础。

十、【报名资料】

（1）身份证复印件2张；

（2）学历复印件2张；

（3）近期免冠2寸蓝底彩色照片4张；

除了企业培训师课程，还有其他课程学员可以选择，
品牌：职业资格技能课程，如企业人力资源管理师，企业培训师，心理咨询师，理财规划师，中国职业经理人,会计从业资格，会职业、物流师、质量工程师，外审员，内审员，公共营养师，公共英语等级，计算机等级、消防工程师，教师资格证、一级二级建造师，全脑训练师，园长证，电脑办公等；
第二大品牌：学历文凭教育，成人教育：专科，本科，研究生（成人高考，网络教育，自学）、全日制大专学历、全日制中专学历等；
第三大品牌：少儿教育；
其它服务：企业内部培训。

部分课程开VIP通过班，拒绝补考！部分课程学员符合条件可免费培训，免费拿。
新思维新教育心服务多年服务历程 您身边的教育!